Hallo! Wir haben eine GmbH zu verkaufen. Diese ruht zur Zeit und wir haben nur Kosten damit. Es handelt sich um eine Gastronomie GmbH, es gibt keine Forderungen und auch keine Verbindlichkeiten. Das Geschäftsleben ist im November 2009 eingestellt wurden. Wer kann mir helfen, wo ich den Verkauf ordnungsgemäß und mit den geringsten Kosten verbunden, absolvieren kann? Fragen können jederzeit beantwortet werden!

Ich könnte nebenbei jobben in einem Restaurant, der Chef meinte, das Trinkgeld wird von ihm einverlangt und dann gerecht an alle verteilt (Küchenpersonal und Service). Ist das erlaubt? Und üblich so?

Mein Mann ist angestellter Arzt im Krankenhaus. Ich weiß, dass er gleichzeitig berechtigt ist, als Arbeitgeber aufzutreten. Darf er mich als Ehefrau auf 401 Euro Basis anstellen? Müssen die tatsächlichen Arbeitstunden nachgewiesen werden oder kann der Arbeitsvertrag pauschal 401 Euro vorsehen? Kann ich die Tätigkeit (Schreibarbeiten) von zu Hause aus erledigen?Zur Zeit bin ich gesetzlich freiwillig versichert, wäre dann ja wohl pflichtversichert? Wäre ich z.B. auch im Falle einer Schwangerschaft dann sozial pflichtversichert bzw. beitragsfrei weiterversichert?

Ein Arbeitskollege meiner Freundin hat einen befristeten Angestelltenvertrag auf 3 Jahre erhalten. Er wurde aber zwischenzeitlich das zweite Mal damit erwischt, dass er im Betrieb Alkohol zu sich nimmt. Er ist darauf hin abgemahnt worden, dass ihm, wenn dies nochmals vorkommt, fristlos gekündigt wird. Er ist vielleicht alkoholkrank. Seine Leistungsfähigkeit ist aber nicht eingeschränkt, jedenfalls bisher nicht. Kann ihm der Arbeitgeber fristlos kündigen, wenn er nochmals ein Bier trinkt? Schließlich wird das woanders nicht so eng gesehen. Da kann zur Brotzeit auch eine halbe Bier getrunken werden. Was sagt ihr dazu?

Mein Neffe wird im neuen Job nach igz-Tarif bezahlt, viel mehr wußte er nicht. Ist das ein Tarif mit anständigen Löhnen oder muß ich mir Sorgen um meinen Lieblings-Neffen machen? Danke Euch.

Meine Schwester war offensichtlich bereits seit ein paar Tagen schwanger, als sie den Vertrag bei ihrer neuen Firma unterschrieb. Das wusste sie aber zu dem Zeitpunkt noch nicht. Jetzt will der Anwalt der Firma die Kündigung durchsetzen. Hat er Recht?

Meine Freundin arbeitet als Zimmermädchen in einem Hotel als Nebenjob. Nun hat sie ausversehen eine Vase umgestoßen beim Putzen und ihre Chefin besteht darauf dass sie den Schaden bezahlt. ich halte das für eine Unverschämtheit denn weder ist das aus Absicht geschehen noch lässt sich sowas immer vermeiden. Wie kann ich dagegen vorgehen und wie sieht hier die Rechtsgrundlage aus?

Hallo!

Ich habe vor kurzem einen Ferialjob im Sommer angenommen. Mir wurde mitgeteilt, dass ich ausschließlich für den Telefondienst eingeteilt bin, 40 h pro Woche arbeite und ein warmes Essen erhalte. Ich bin eigentlich Telefonist und leite die Pizzabestellungen an den Pizzazulieferer weiter. Die Realität sieht so aus: Jeden Tag undbezahlt Überstunden (komme auf eine 60h Woche). Bekomme keine Bezahlung, da der Chef sagt, man müsse sich auch mit dem Unternehmen identifizieren. Der Standortleiter war am ersten Tag freundlich, am zweiten das Gegenteil davon. Jetzt will er mich nicht mal ganz sicher zur Aufnahmeprüfung für eine Universität lassen, obwohl das am Anfang bei der Bewerbung kein Problem für ihn darstellte. Es ist wirklich extrem, wie hier mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Es herrscht eine hohe Fluktuation. Den Pizzaservice gibt es seit Februar und die anfänglichen Mitarbeiter haben alle das Handtuch geworfen. Ich habe schon mit dem Chef Debatten geführt. Jeder andere hätte mich vor die Straße gesetzt, aber der ist einfach nur froh, dass er einen gefunden hat, der alles macht. Es stimmt schon, dass es besser ist eine Arbeit zu haben Wkeine, allerdings ist zwischen arbeiten und sich ausnutzen lassen ein großer Unterschied. Meine Fragen: Was würdet ihr tun? Bin in der Probezeit? Da kann ich ja jeden Tag gehen, oder? Erhalte nicht mal 1000 € netto.

Hallo Zusammen,

Arbeite seit gut einem Jahr an einer Schule. Vor 3 Monaten habe ich festgestellt, dass sich mein Arbeitgeber monatlich um 12 Stunden verrechnet hat. Ich arbeite im öffentlichen Dienst. Bin vor 3 Monaten zu meinem Arbeitgeber gegangen und habe ihn darauf aufmerksam gemacht, dass meine monatliche Stundenanzahl nicht stimme, und mir zuzüglich 12 Stunden pro Monat zustehen. 3 Tag später mußte auch er feststellen das ich recht hatte und er noch nach einem alten Tarifvertrag gerechnet hat. Mir stehen nun von April 2009 bis April 2010 gesamt 144 Stunden zu. Im Mai hatt ich nun zum ersten Mal die 12 Stunden mit auf meinen Gehaltszettel. Ich spreche nun meinen Chef immer wieder auf die noch offenstehenden 144 Stunden an, mit der Bitte mir diese bald auszubezahlen. Am Anfang meinte er ich bekomme die ganzen Stunden zurückerstattet. Vor drei Wochen aber, teilte er mir mit, dass er nicht alle ausbezahlen kann. Also er vertröstet mich immer wieder. Und nun eben das. Wer weiß wieviel mir rein rechtlich von diesen Stunden zustehen. Fazit ist, mein Arbeitgeber hat sich verrechnet und ich habe es auch noch entdeckt. Ich freue mich über jede hilfreiche Antwort und möchte mich hier schon gleichzeitig bei Euch bedanken. Liebe Grüße

In meiner aktuellen Arbeit läuft nicht alles 100%ig rund. Zusätzlich hätte ich ein Angebot in einen besser bezahlten Job bei einer anderen Firma zu wechseln. Ich befinde mich aber noch in der Probezeit und mache mir Gedanken wie es in meinem Lebenslauf aussehen würde wenn ich nur so kurz bei meinem ersten Arbeitgeber war. Zusätzlich ist wohl bei einem jetzigen Ausscheiden kein angemessen gutes Zeugnis zu erwarten. Wie sollte ich mich verhalten? Wie wichtig ist die Dauer des ersten Anstellungsverhältnisses?

Ich brauche dringend einen Gehaltsvorschuss. Das nächste Geld kommt erst zum 15.04.! Ich habe noch nie nach einem Vorschuss gefragt, wie stelle ich das am besten an? Der Chef hört sowas bestimmt nicht gerne, oder?

Ich habe mich um einen Kellnerjob gekümmert, und war heute beim Vorstellungsgespräch. Der Chef hat mir gesagt, wenn ich etwas verschütte, muss ich das Getränk noch mal bonnieren, und somit praktisch den vollen Verkaufspreis selbst zahlen. Das finde ich nicht okay. Ist das so üblich? Sollte er mir nicht seinen Einkaufspreis, wenn überhaupt berechnen?

Ich arbeite halbzeit, habe mir aber die Arbeit selbst so gelegt, dass ich jeden Tag arbeite. Habe ich dann auch vollen Urlaubsanspruch?

...wenn er durch einen zwiten Job zum Nebenarbeitgber wird? Also: Mein jetziger Arbeitgeber ist ein recht großes Unternehmen. ich habe ein anderes Jobangebot in Teilzeit erhalten, das mich sehr reizt. Allerdings würde ich da allein nicht genügend verdienen. So würde ich gerne meine Arbeitzeit bei meinem jetzigen AG deutlich reduzieren, so dass er zum Nebenarbeitgeber würde. Welchen triftigen Grund kann er angeben, mir die Stundenreduzierung zu verhindern? Es handelt sich nicht um Konkurrenzunternehmen o.ä. Ich würde nicht mehr an Stunden als vorher auch arbeiten. Organisatorisch wäre das kein Problem, auch am Arbeitsplatz nicht. Es gibt Interessenten im Team, die ihre Stunden gerne erhöhen möchten.

Wie ist das mit der Privathaftpflichtversicherung - sind da auch verursachte Schäden in der Arbeit mit abgesichert oder braucht man dafür eine extra Versicherung?