Muss ich ein Wunschfrei begründen?
Hallo,
Ich arbeite im Bereich der Pflege.
Bisher konnten wir pro Monat 4 Tage wunschfrei eintragen. Jetzt kam ein Rundschreiben von der Geschäftsleitung, das nur noch 2 Tage möglich sind. Soweit klar. Dieses wunschfrei soll allerdings immer begründet werden. Das kann doch sicher nicht rechtens sein?
arbeitgeber,
Urlaub