Also wenn Du 80% arbeitest (bei 8 Std Regelarbeitszeit), sind das 6,4 Std pro Arbeitstag die Du arbeiten musst. 6,4 Std x 5 Arbeitstage= 32 Std.

Fällt ein Feiertag in die Woche rechnest Du die 6,4 x 4 Arbeitstage= 25,6 Std. (+ 30 Minuten Pause)

Es kommt allerdings darauf an, ob Du eine 1 Mann Abteilung bist oder Mehrere Kollegen die gleiche Tätigkeit ausüben. Sollten sich Mehrere Kollegen mit der gleichen Tätigkeit in deiner Abteilung befinden musst Du nur 25,6 Std die Woche arbeiten bzw. 6,4 Std am Tag. (Wenn ein anderer Kollege immer Mittwochs zu Hause bleibt,kann man ja nicht einfach sagen,pech für dich,dass du Freitags zu Hause bleiben sollst-dann hättest Du mehr gearbeitet, zu gleichen Bezügen deiner Arbeitskollegen) Eine Abteilung muss hinsichtlich der Arbeitszeit immer gleichbehandelt werden und darf nicht auf eine einzelne Person bezogen werden. Der Feiertag wird quasi als voller Arbeitstag gewertet ohne eine Leistung erbracht zu haben. Die fehlenden Stunden eines Feiertags holt ja niemand im Laufe eines Monats nach. Und ob der Monat 20,21 oder 22 Arbeitstage hat spielt keine Rolle. Am Ende des Monats bekommt jeder immer das gleiche Gehalt. Die Arbeitsstunden / Jahr gleichen sich aus, da fast jeder Monat eine andere Anzahl von Arbeitstagen hat.