Wir haben regulär 40h woche. Es wurde Kurzarbeit angemeldet, im Mai sollen wir 24h pro Woche arbeiten ( also 60%). Arbeiten Mo-Mi immer 8h. In der Himmelfahrtswoche hatten wir eigentlich den Freitag alle Urlaub. Wie viele std müssten wir in der Woche arbeiten? Meine Überlegung: ziehe Urlaub von 40h ab ( weil Urlaub alleine chef zahlt) also hätte ich regulär 32h arbeiten müssen, davon 60% ergibt 19,2h die ich in der Woche arbeiten müsste. 19,2 h: 4 Tage ergibt 4,8h pro tag. Ist das so richtig? Dann müsste ich 14,4 h von Mo-Mi arbeiten? Mein Chef hatte aber 16h vorgegeben.

Nun hat mein chef entschieden, dass wir Urlaub zurückbekommen und ihn später nehmen können. Ich weiß, dass es nicht richtig ist! Nun sollen wir in der Himmelfahrtswoche Mo-Mi je 8h arbeiten, Do ist Feiertag und für Fr gilt Kurzarbeit. Dann hätten wir aber 4,8h zu viel , weil der Feiertag nicht berücksichtigt wurde oder?

Ich hoffe, man versteht, was ich will? Da Überstd verboten sind, möchte ich verstehen, wie Feiertage und Urlaub stundenmäßig berücksichtigt werden. Urlaub rechne ich raus und schaue dann, viele Std pro Tag ich arbeiten muss, egal ob Feiertag oder nicht.