Ab 1 März bin ich Arbeitnehmer in einem Geschäft für Spielzeug. Den ersten Monat konnte ich aber wegen eines Wasserschadens im Geschäft nicht arbeiten.

Gestern habe ich meine Kündigung erhalten und mein Arbeitgeber will dass ich die im März entstandenen Minusstunden nacharbeite oder er zieht sie mir vom Lohn ab.

Ist das rechtens?

Zudem habe ich einen Vertrag über 175 Stunden im Monat, ich bin aber nur 5 Tage die Woche je 8 Stunden eingeplant, kann somit gar nicht auf 175 Stunden kommen. Sondern nur auf 150 manchmal etwas mehr.