maybee
31.10.2010, 19:43
Bedeutet Kostenübernahme für berufliche Fortbildung gleich Bindung an den Arbeitgeber?

Kosten für berufliche Fortbildung werden oft vom Arbeitgeber übernommen. Bedeutet dies dann unweigerlich eine Bindung für einen bestimmten Zeitraum an den Arbeitgeber?

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Antwort
von ToniDaxer
31.10.2010, 19:48

Der Arbeitgeber wäre ja doof, wenn er dir eine Fortbildung zahlt und dich dann gehen lässt. Das sind ja sehr kostspielige Angelegenheiten. Aber das Ganze wird eigentlich immer schriftlich geregelt und meistens gibt es den Vermerk, dass wenn du vorzeitig das Arbeitsverhältnis kündigst, du einen Teil der angefallenen Kosten zurückzahlen musst.

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eswareinmal
06.10.2010, 13:09
kürung urlaubstage durch neuen personalchef? mitteilung nur durch änderung in gehaltsabrechnung!

hallo! bei einem freund in der firma gibt es einen neuen personalchef. dieser hat einfach mal beschlossen, die urlaubstage für alle mitarbeiter um 4 tage im jar zu kürzen. es gab keine mitteilung, änderung des arbeitsvertrages oder ähnliches. nur die zahl der urlaubstage wurde "heimlich" in der abrechnung geändert. über das hörensagen wurden die mitarbeiter darüber "informiert". der betriebsrat rät zum schriftlichen widerspruch. kann aber angeblich auch nichts machen. wenn man nichts tut, würde dies sein einverständnis sein. (???)

kann der personalchef dies einfach so machen? wie muss widerspruch eingelegt werden? was muss man schreiben? gibt es dafür fristen?

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Antwort
von ToniDaxer
06.10.2010, 14:19

Grundsätzlich gilt das, was in deinem Arbeitsvertrag steht. Wenn es einen Betriebsrat gibt, sollte dieser sich auch dafür einsetzen. Wenn du eine Rechtschutzversicherung hast, würde ich sogar einen Anwalt aufsuchen. Ansonsten wird deine Wahl zwischen Hinnehmen oder Kündigung ausfallen.

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