Hallo,

ich bin seit August 2017 als Erzieherin eingestellt gewesen. Nach einem Jahr habe ich eine neue Stelle im selben Unternehmen als stellvertretende Leitung angenommen. Somit wurde mein Gehalt angepasst.
aus persönlichen Gründen Wechsel ich nun, nach einem Jahr und 3 Monaten wieder zurück in meinen alten Beruf als Erzieherin.
dass Unternehmen stuft mich aus diesem Grund gehaltsmässig zurück.
ist das rechtens? Ich habe von einer Leiterin gehört, dass ein Unternehmen das Gehalt nie zurückstufen darf, sondern nur rauf oder stagnieren lassen kann.
unsere Verträge sind tarifgebunden an tvl 2018.

vielen Dank im Voraus für eure Antworten.