Mein Arbeitsvertrag war befristet vom 2023 bis 31.1.2024. Einzig meine Teamleiterin hat mir mündlich mitgeteilt, dass mein Vertrag verlängert wird. Angeblich wieder um ein Jahr befristet, alles weitere käme in schriftlicher Form von der Personalabteilung. Bis heute kam nichts von der Personalabteilung, ich arbeite ganz normal weiter, erhalte mein Gehalt und meine Dienstpläne. Heute informierte mich der Betriebsrat aufgrund meiner Anfrage, dass ich weiterhin als befristet angestellt bis zum 31.1.2025 gefressen. Laut Paragraph 14 (4) Tzbfg muss aber doch die Befristung in schriftlicher Form vorliegen. Ansonsten wandelt sich doch der befristete Vertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag um? Vielen Dank für eine Antwort. Der Betriebsrat wird die Geschäftsleitung in einer Sitzung diesen Fall vorlegen, ich erhalte aber erst eine Antwort nach dem 20. März. Ich möchte aber nicht unvorbereitet in dieses nächste Gespräch gehen.