Hallo,

mein Arbeitgeber hat unsere Arbeitszeiten geändert. Wir arbeiten jetzt von Mo-Do 9 Stunden und 15 min ohne Pause gerechnet. Freitags arbeiten wir 5 Stunden und 30 min. Mein Arbeitgeber rechnet aber einen ganzen Tag (5,5 Stunden) Freitags an, wenn ich Urlaub nehme. Auch wenn ich Überstundenfrei nehmen will, werden mir 5,5 Stunden abgezogen. Da stimmt doch was nicht? Pro Tag machen wir ein Plus von 1 Stunde und 10 min. Freitags müssten wir doch theoretisch dann nur 4 Stunden effektiv arbeiten. Machen dann aber noch 1,5 Stunden Überstunden. Die können doch dann nicht einfach abgezogen werden? Wie sieht bei sowas die rechtliche Lage aus?