vonDahlenburg
01.07.2020, 13:02
Mobbing am Arbeitsplatz, was tun?

Hallo, ich werde seit Längerem von einer Kollegin schikaniert, was nicht nur mich betrifft sondern auch andere Kollegen betrifft. Leider bin ich die Einzige, die sich über dieses Verhalten bei dem Vorgesetzten beschwert. Andere Kollegen fürchten Konflikte. Mein Vorgesetzter bot mir an, sich mit dieser Kollgin an einen Tisch zu setzen, was für mich mittlerweile völlig undenkbar ist. Ich hatte sie bereits selbst schon darauf angesprochen und sie leugnete ihr Verhalten mir gegenüber. Was soll ich tun?

...zum Beitrag
Antwort
von Fussel79
17.07.2020, 23:26

Ohha, genau das selbe habe ich auch durch gemacht. Von den Chefs wurde auch ich nur belächelt. Lass diese Person auflaufen und lächle dabei. Das verunsichert enorm. Habt ihr evtl einen BR oder Personalrat? Wende dich an Ihn. Oder Kollegen, die dies bezeugen können? Sollte dein Chef weiterhin auf " Durchzug" schalten, dann dreh den spieß um, dass macht einen AG auch nervös ;) Rechtlich hast du leider keine große Möglichkeit, da du es bewiesen musst und das ist schwer ....

 ...zur Antwort
Tanja7480
23.05.2020, 01:00
Nach dem Nachtdienst bei der teambesprechung teilnehmen?

Guten Tag,

ich arbeite in der Pflege in einem Seniorenheim als dauernachtwache.
Die Schicht fängt um 20:15 an und endet um 06:30.

Mein Arbeitgeber verlangt von mir das ich nach dem Nachtdienst noch bei der teambesprechung teilnehme, diese beginnt um 13:00 an.

ist das rechtens?

ich hoffe jemand kann mir weiterhelfen und bedanke mich jetzt schon mal. ❤️

...zum Beitrag
Antwort
von Fussel79
17.07.2020, 23:11

Dienstbesprechungen oder auch Teamsitzungen sind Pflichtveranstaltungen. Bei Dauernachtwachen ist 13 Uhr ziemlich untypisch. Die Ruhezeit zwischen den Diensten beträgt eigentlich 10 Stunden. Ich würde meinen AG darauf hinweisen, dass man Ihn auch nicht " mitten in der Nacht " aus dem Bett kickt. Zu deutsch, es nicht nicht zulässig .

...zur Antwort