Habe mich ,neben meiner regulären Arbeit, noch auf einen Minijob beworben. dort bekam ich sofort einen Vertrag und hatte bereits zwei Tage gearbeitet. Danach kamen Problematiken, die dazu führten, dass ich den Minijob nicht mehr zusätzlich annehmen darf. Da es sich um einen gültigen AV handelte, versuchte ich eine Aufhebung.Die neue Chefin, rief mich an und meinte, wir müssten eh einen neuen Vertrag machen, da der bisherige Vertrag fehlerhaft sei und somit nicht gültig!Da Sie ja bereits wusste, dass ich die Stelle nicht annehmen kann, fragte ich Sie, wieso ich dann einen neuen Vertrag unterzeichnen muss?

Ich war ja nur zwei Tage dort und dieses könnte man ja als Probearbeit bezeichnen.

Sie besteht darauf daß ich trotzdem einen neuen Vertrag unterzeichne.

Wenn ich dieses mache, habe ich ja erneut Kündigungsfrist und laufe Gefahr eine Vertragsstrafe zu kassieren.

Wie soll ich mich nun verhalten?