Folgendes...

Meine Freundin arbeitet seit fast 9 Jahren bei H&M. Also kein kleines Unternehmen. 8 einhalb Jahre davon hat sie sich nichts zu Schulden kommen lassen und ihre Arbeit stets gewissenhaft und zufriedenstellend geleistet. Im letzten halben ist sie leider trotz Abmahnung vermehrt zu spät zum Dienst erschienen. einmal davon fast eine Stunde, weil sie nachdem ihre Schicht getauscht wurde sich mit dem Dienst beginn geirrt hat. Die anderen drei oder vier Male beliefen sich auf unter 10 Minuten. 2 oder 3 Minuten vielleicht. Egal zu spät ist zu spät das ist uns bewusst. Jedenfalls hat sie kurz vor Weihnachten die Kündigung Bekommen und hat daraufhin eine arbeitsschutzklage eingereicht. fakt ist, es geht ihr nicht um eine hohe Abfindung sondern in erster Linie möchte sie einfach nur ihren Job zurück haben.

Vielleicht als Info noch interessant, der Betriebsrat hat der Kündigung nicht zugestimmt. Sie konnte ihre Arbeit immer nachholen und die Verspätungen waren niemals an Tagen an denen sie morgens aufschließen Oder Ware annehmen musste. also Nichts kam zum Erliegen und es ist auch kein Schaden entstanden.

Keine Ahnung inwieweit bei einem Gütetermin das menschliche zählt, aber vielleicht ist auch noch dazu zu sagen das die storemanager, die die Kündigung ausgesprochen haben, erst seit gut anderthalb Jahren am Standort sind wohingegen meine Freundin wie gesagt seit fast 9 Jahren dort arbeitet., die Verspätungen hinterlassen natürlich in anderthalb Jahren einen völlig anderen Eindruck als auf die gesamte Zeit gesehen.

Ist ihre Kündigungsschutzklage erfolgsversprechend? Wie hoch sind ihre Chancen dass die Kündigung vielleicht zurückgenommen wird bzw sie ihren Job behalten darf?

Ich weiß extrem langer Text, aber dachte ihr mehr Infos desto besser. Ich bedanke mich ganz recht herzlich schon mal im voraus

D

Einer Klassenkameraden wurden ca 100€ gestohlen während des Unterrichts, es hatten ca 3 verschiedene Klassen Zutritt in die Umkleide räume, jetzt möchte sie dass die Polizei fingerabdrücke von ihrem Geldbeutel nimmt, macht so etwas bei so vielen verdächtigen und so wenig geld die Polizei?

Ich arbeite seit einanhalb monaten in dem Laden und habe vorher auch schon über einem Jahr im Einzelhandel gearbeitet. Ich hatte nie nur annähernd so eine differenz, das krasseste waren -5€. Jetzt habe ich aber so eine krasse differenz und kann mir das überhaupt nicht erklären. Bin auch noch in der Probezeit. Da stellt sich mir die frage was die folgen seien könnten, werdenich gefeuert? Ich kontrolliere beim rausgeben immer das geld 2 mal, und kann mir alles garnicht erklären und bin gerade super panisch. was soll ich nur tun?

Also, ich habe als ich 14 war einige Sachen im Laden geklaut wie Red Bull, Eristoff, Süßigkeiten... darauf wurde ich aber noch nie angesprochen und das ist jetzt ca. 4 Monate her, letztens sah ich im Laden wie die Mitarbeiter geschaut haben ob die Waren alle da sind und gaben die Stückzahlen von allem ein. Ich bin jetzt 15 und habe irgendwie Angst dass die Mitarbeiter die Videoaufnahmen durchgehen und bemerken dass ich geklaut habe, welche Folgen könnte dies haben?

Hallo,

bei einem Kellnereinsatz habe ich meinen Gehalt für diesen Abend bar auf die Hand bekommen. Wie versteuere ich das Geld jetzt? Aktuell bin ich Werkstudent und zahle bereits Lohnsteuer.

Meine Frau hatte einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei ihrem Arbeitgeber. Mit dem Wechsel in eine andere Abteilung aufgrund betrieblicher Gründe hat sie formal den Arbeitgeber innerhalb der Holding Struktur gewechselt (eine andere GmbH). Dieser Vertrag ist auf 6 Monate zur Erprobung befristet, mit anschließender Umwandlung in einen unbefristetes Arbeitsverhältnis falls vor Ablauf der Probezeit keine andere Vereinbarung getroffen wurde. Außerdem gibt es eine Klausel, die besagt, dass die Betriebszugehörigkeit ab Beginn des ersten unbefristeten Vertrags angerechnet wird.

Während dieser 6 Monate Probezeit ist meine Frau schwanger geworden, hat dies ihrem Arbeitgeber mitgeteilt, und ist zum Ende der Probezeit gekündigt worden.

Kann in dieser Situation der Arbeitsvertrag tatsächlich als befristeter Vertrag zur Erprobung interpretiert werden, der nach Ende der Probezeit auslaufen kann, wobei explizit festgelegt ist, dass er sich nach Ende der Probezeit automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umwandelt und somit der Kündigungsschutz bei Schwangerschaft wirksam wäre?

darf mein Nachtbar sein Auto an mein Haus parken und die kleine Grünfläsche zerfahren

Wir möchten unser Dachgeschoss ( 2 Zi.K.D.B. ) bisher von uns selbst ( Kinder ) genutzt , vermieten. Was müssen wir beachten, bzw. unternehmen ? Energieausweis ist klar, aber müssen wir auch zum Bauordnungsamt eine Änderung beantragen ? Muss ein zweiter Rettungsweg ( Holztreppe ins DG ) geschaffen werden ? Welche Unterlagen müssten wir dazu einreichen ? Brauchen wir einen Architekten dafür ? Beim FA eine Meldung machen ist auch klar mit der jährlichen Steuererklärung.

Vielen Dank für gute Ratschläge.

Elisabeth

hallo zusammen, seit ein Jahr habe ich ein Untermietvetrag ( eine Zimmer in WG) abgeschlossen. Jetzt habe ich mitbekommen dass die Hauptmieterin hat keine Erlaubnis von Hausverwaltung gefragt und der Wohnung wird von Jobcenter bezahlt.... ( sie ist im Hatz4 und nicht Jobcenter mein Untermiete deklariert hat).

Monat nach Monat die Hauptmieterin verpflichtet mich immer früher die Miete zum bezahlen (aber im Vertrag steht das nicht) und das Klima zu Hause wird langsam nicht erträglich.

Meine Frage: in Bezug die Situation ist das Untermietvertrag gültig? Darf ich Fristlos das Zimmer kündigen ohne Probleme zu bekommen?
sollte ich die Hauptmieterin zu Jobcenter als Sozialbetrügerin anzeigen?

kann die Hauptmieterin meine Kaution behalten oder muss sie mir die sofort zurück geben ohne Diskussion?

Ich bedanke mich im Voraus für eure Hilfe!