in meinen Anstellungsvertrag steht : 40 Stunden / Woche, Mehrarbeitsvergütung, Schichtzulagen und zusätzliches Urlaubsgeld , aber meine Frage : muss ich 100% für Feiertag bekommen, wenn meine Woche , bedeutet es , dass ich für Sonntag Sonntagzuschlag 100% und in letzten Tag von Freitag nach Samstag ( am Samstag war Feiertag ) von 00:00 Uhr auch 100% bekommen muss,Vielen Dank im Voraus

ja, danke, leider es ist nicht klar, weil nornaleweise ich 5 Tagen pro Woche arbeiten muss, geht es aber manhmal im Sontag auch. Meine Frage ist: wie soll man es richtig gezahlt werden, wenn an den Tagen vor und nach dem Feirtag anfallen, nicht jedoch, wenn sie dazu bestimmt waren, den Arbeitsausfall infolge des Feiertages auszugleichen? Vielen Dank im Voraus.

*Ich mache Steuererklärung. Die beide Ehegätten haben 30% Bechinderung. Ich möchte wissen *was bedeutet "Tatsächliche Kosten bei Behinderte Menschen. Vielen Dank