Was ist normal- wie oft müsste sich das Gehalt, da so üblich, automatisch erhöhen wenn man in kfm. Berufen tätig ist?( Nicht öffentlicher Dienst, da gehts ja automatisch nach Alter)

Ich werde in diesem Jahr mit dem aktiven Teil meiner Altersteilzeit beginnen. Nach drei Jahren beginnt dann der passive Teil, in dem ich nicht mehr arbeite, aber weiterhin Gehalt beziehen werde. Was passiert, wenn mein Arbeitgeber in dieser passiven Zeit insolvent wird? Wird mein Gehalt trotzdem weitergezahlt ? Springt vielleicht die Arbeitsagentur ein?

Meine Tochter erwartet ja ein Kind u. wird dann in Elternzeit gehen. Bezahlt dann der Arbeitgeber ihre Betriebsrente weiter? Würde meine Tochter weiterbezahlen, hätte sie ja keine Steuervorteile dadurch ohne Einkommen, oder?

Hi

Ich arbeite jetzt schon einige Zeit in einem Minijob. Ich habe schon einige Tage gearbeitet und auch schon mit meinem Chef über einen Vertrag gesprochen.

Er sagte mir (Mitte Mai) mündlich das ich ab 1.6 offiziell beginnen sollte und ich habe ihn bereits alle meine Daten für den Vertrag geschickt.

Nun möchte er das ich jetzt noch mehr als eh schon in der Woche arbeite, allerdings habe ich immernoch kein Vertrag was mich sehr stört weil ich Angst habe das ich nur als unbezahlte Arbeitskraft ausgenutzt werde.

Dieser Verdacht wird unterstützt den trotz mehrerer offiziellen Treffen mit meinen Eltern um den Vertrag zu unterschreiben (Er ist nie erschienen obwohl es ausgemacht war)und mehreren Fragen scheint es so als würde er versuchen einem Arbeitsvertrag aus dem Weg zu gehen

Habe ich ohne offiziellen Arbeitsvertrag (Papierform) trotzdem noch ein Recht auf meinen Gehalt und was passiert wenn ich weiter ohne Vertrag arbeite?

LG

Hallo Ihr Lieben,

ich werde mein Arbeitsverhältnis zum 31.07.23 beenden.
In meinem Vertrag steht folgender Absatz und ich weiß nicht, ob es eine pro rata temporis Klausel ist:

"Im Ein- bzw. Austrittsjahr wird Erholungsurlaub nur anteilig gewährt, mindestens jedoch der gesetzliche Mindesturlaub."

ich habe im Vertrag 30 Tage Urlaub geregelt und 18 Tage bereits genommen.

Vielen Dank für Eure Hilfe!

Ich arbeite in der Filtration und muss auch Fässer und IBCs besorgen mit dem Stapler (3.5t) alles kein Problem, fahre schon Stapler seid ich 17 bin (jetzt 54) Nun soll ich den 7t Stapler fahren, wo ich den Führerschein schon für gemacht habe, allerdings nur mit leeren Gitter Körben, dann wollte ich volle Gebinde weg fahren und merke das ich dabei angst verspüre es ist was völlig anderes wenn man auf einmal 2 anstatt 1 vollen IBC zu transportieren, dazu sind auch überall Boden wellen. Also soll ich mit meinem Meister zum Chef kommen und er wird mir bestimmt sagen du musst damit fahren, darf er das obwohl ich angst habe und mir unwohl dabei ist?

Ein Arbeiter muss in der nächsten Woche einen Gerichtstermin als Beklagter wahrnehmen. Nur ist das Landgericht ziemlich weit von seinem Wohnsitz weg. Es hat aber sein persönliches Erscheinen angeordnet. Der Arbeiter muss daher schon am Vorabend mit dem Zug anreisen und wird erst am nächsten Tag, dem Terminstag, spät abends nach Hause zurück kehren. Diesen Tag will ihm aber der Arbeitgeber nur gegen 1 Tag Urlaub frei geben oder für den Tag nichts zahlen. Er meint, schließlich sei der Arbeiter selbst schuld, da er außergerichtlich hätte zahlen müssen. Dann wäre auch der jetzige Termin nicht. Ist die Auffassung des Arbeitgebers richtig?

Muß so ein Arbeitszeugnis gratis erstellt werden?

Wenn es dem Unternehmen etwas schlechter geht, dann liegt es ja nahe, dass das Unternehmen erst einmal die Gehälter der Mitarbeiter kürzt, bevor es diese vor die Tür setzt. Wie hoch darf eine Gehaltskürzung maximal ausfallen? Gibt es eine Höchstgrenze oder kann gestaffelt das Gehalt immer weiter gesenkt werden? Was ist wenn die wirtschaftliche Situation wieder besser wird? Muss dann automatisch die Kürzung zurückgezogen werden?

Eisenreste des Arbeitgebers sind vom Arbeitnehmer privat an einen Schrotthändler verkauft worden. Der Arbeitgeber hätte sie als Abfall entsorgt und sogar dafür noch Entsorgungskosten zahlen müssen. Ist die fristlose Kündigung des Arbeitnehmers rechtens, da sie mit Diebstahl begründet wurde?

Ein Bekannter hat eine Fortbildung von seinem Arbeitgeber bezahlt bekommen und meinte jetzt, dass er die Kosten dafür noch zusätzich von der Steuer abziehen wolle. Ich halte das für keine gute Idee, das ist doch nicht erlaubt, oder?

Ich möchte gerne in diesem Jahr mit der Altersteilzeit beginnen und habe mir dazu das mtl. Altersteilzeitentgeld ausrechnen lassen. Der errechnete Betrag ist für mich auch o. k. Was mir nur nicht einleuchtet ist die Tatsache, dass ich, lt. meinem Arbeitgeber, ab Beginn der Altersteilzeit nicht mehr bei Tariferhöhungen berücksichtigt werde. Ist das so, und wenn ja, warum?

Ist man dazu verpflichtet, einen neuen Arbeitgeber darüber zu unterrichten, dass man Schulden hat? Wenn ja, muss das in einem Vorstellungsgespräch passieren, oder erst wenn man die neue Stelle antritt?

Hallo, ich arbeite in einer Firma schon seit 4 Jahren und habe im Arbeitsvertrag den 3 Schicht System eingetragen. Mein Arbeitgeber hält sich aber nicht daran und ich habe viel öfter Spätschicht als Früh oder Nachtschicht. Das ist total ärgerlich, dass nicht nach dem System vorgegangen wird, da man nichts im Vorfeld planen kann, z.B ich habe Spätschivht, sollte nächste Woche Früh haben doch habe wieder Spät und muss alle Termine usw wieder absagen, die ich geplant habe. Was kann ich in so einer Situation tun?

Hi!

Wie schon im Titel steht:

Denkt ihr, es kommt blöd wenn ich als befristete Aushilfe nach Personalrabatt frage? Es stand in der Stellenausschreibung drin und ich hab letztes Jahr schon hier befristet gearbeitet, letztes Jahr hab ich nicht danach gefragt und vom Arbeitgeber aus kam auch nichts (in dem Zeitraum hab ich aber auch nichts kaufen wollen).

Ich trau mich ehrlich gesagt nicht, weil ich jetzt seit 3 Tagen wieder hier arbeite und ich Angst hab, dass es blöd rüberkommt, als wär ich nur für den Rabatt hier.

Danke im Voraus :)

Hallo, folgendes Problem.

ich wurde mündlich gekündigt vor 2 Wochen und habe mich auch direkt 2 Wochen krankgeschrieben weil das alles nicht mehr psychisch schaffe.

Mein Arbeitgeber schikaniert mich und hat mich des Öfteren auch persönlich angegriffen.

ich habe bis heute nichts schriftliches, auf sms reagiert er auch nicht obwohl ich ihm geschrieben habe das sowas schriftlich erfolgen muss und ich wissen muss ob ich bald arbeitslos bin.

ich denke er zögert jetzt das ganze schön raus um mir mein Leben schwer zu machen.

für mich steht fest das ich dort nicht mehr arbeiten kann.
was kann ich tuen außer mich weitere 2 Wochen krank zu schreiben und zu warten ? Ich kann ja nirgendwo Probearbeiten solange ich krankgeschrieben bin und solangsam kriege ich Angst.

hat jemand ähnliches erfahren ? Was kann man tuen außer selbst zu kündigen ? Ich möchte keine Sperrzeiten bei der Arbeitsagentur.?!

Vor ca. 2 Monaten habe ich mich bei einem Restaurant beworben und habe dann auch relativ schnell den Job gekriegt. Vereinbart waren 35 std/Woche ab Mitte September. Den Vertrag habe ich so auch unterschrieben und abgeschickt.
Vor ca. 2 Wochen hätte mein Vertrag begonnen, aber ich wurde nicht in den Dienstplan eingeteilt. Eine Freundin von mir (die sich ungefähr zum selben Zeitpunkt beworben hatte und eingestellt wurde) wurde in den Dienstplan eingetragen, als sie dann gekommen ist wurde ihr gekündigt. Ich habe mir direkt Sorgen gemacht und nachdem ich für die weitere Woche nicht eingetragen worden bin habe ich nach der Sachlage gefragt. Zwei Tage später kam der Anruf mit der Kündigung (noch nichts schriftlich). Am Telefon wurde mir gesagt, dass ich mich entscheiden kann ob ich noch bis zum 14.Oktober arbeite oder direkt einen Aufhebungsvertrag unterschreibe. Was ist mit den Wochen in denen ich nicht eingetragen wurde und mir keine Chance auf Arbeit gegeben wurde ? Gilt das als Annahmeverzug ? Habe ich Anspruch auf Lohn ? Freistellen wollen sie mich nämlich für die Zeit nicht.

Hallo zusammen,

ich bin bis zum 31.07. bei meinem Arbeitgeber als Minijobber tätig. Ich bin 8 Tage im Monat, d.h. 2 Tage pro Woche arbeiten gegangen, um auf 40 Stunden im Monat zu kommen. Ab dem 01.08 habe ich einen neuen Vertrag bei dem SELBEN Arbeitgeber für die Gleitzone. Dann werde ich 12 Tage im Monat, d.h. 3 Tage pro Woche arbeiten gehen, um auf 78 Stunden zu kommen.

Jetzt zu meiner Frage: Ich habe im Minijob 8 Tage Urlaubsanspruch gehabt und nur einen Tag Urlaub genommen, d.h. ich habe 7 Resturlaubstage. In der Gleitzone habe ich einen Anspruch auf 12 Urlaubstage. Ich bin davon ausgegangen, dass ich die 7 Resturlaubstage mitnehmen kann und neue Urlaubstage dazu kommen, da ich einen Anspruch auf 12 Tage habe. Als ich heute nachgefragt habe im Büro, wurde mir gesagt, dass ich ab dem 01.08 auch nur 7 Urlaubstage hätte. Das kommt mir sehr komisch vor, da es ja nicht sein kann, dass ich bei mehr Arbeit die gleiche Anzahl an Urlaubstagen wie im Minijob bekomme.

Ich hoffe mir kann einer weiterhelfen und mir sagen, was mir wirklich zu steht und am besten auch, wie das Ganze berechnet wird.

Vielen Dank im Voraus!

Hallo, guten Abend zusammen,

folgende Situation ist passiert.

Vorwort: ich hatte wegen einer Arbeit ernsthaftes Gespräch mit mein AG, weil meine Arbeit für diesen Moment schlecht war. Meine Freundin bedient nebenbei. Der AG meiner Freundin -wo sie bedient- ist sehr gut mit meinem AG befreundet. Eines Abends kam mein AG zu der Gaststätte, wo meine Freundin nebenbei bedient, bestellten was zu essen und weil es ein Koordination-Problem gab und zu lang gedauert hat, stand mein AG auf und ging.

Ein paar Tage später riefen sich die beiden AG zusammen und fragte nach, ob das Essen beabsichtigt lang gedauert hat -wobei andere ihr Essen bereits bekommen haben-. Fragestellung meines AG an den anderen AG (auf gut Deutsch): ob ich meine Freundin beauftragt habe, die Essensbestellung von meinem AG absichtlich zu verzögert hat, weil ich ein erstes Wörtchen abbekam.

Meine Freundin wurde mit der Kündigung konfrontiert, wenn es wirklich so war. Was natürlich eben nicht so war.

Nun zu meiner Frage: ist dies nicht eine Verletzung des Datenschutzes und der Verschwiegenheit, wenn über meine betriebliche „Fehler“ mit dritte gesprochen wird und dann noch mir und meiner Freundin falsche Tatsachen vorgeworfen werden?

Was kann ich und/oder meine Freundin dagegen tun?

Hey, ich habe mir einen nebenjob gesucht und gefunden. Dieser Job war so unglaublich wichtig. Also Lebenswichtig.

Zu mir ich bin 26, bekomme Aufstiegsbafög 960 Euro. Habe festausgaben ca. 850 Euro. Deshalb der nebenjob.

Nun sind die insolvent Schulden mir ca. 1500 Euro. Ich war vorher schon im minus. Habe Geld beim Arbeitsamt beantragt die Schulden mir wenn ich die Zahlungen bekomme 2000 Euro. Ich bin 1500 Euro im dispo. Ich breche meine Umschulung aus diesen Gründen nun auch ab. Die Krankenkasse schickt Mahnung weil der nebenjob kein Gehalt bezahlt und ich sitze hier hab auch kein Geld mehr für sprit um auf die Arbeit zu gehen. Darf ich die Arbeit verweigern?

Es ist ein ambulanter pflegedienst dieser sagt nun ich muss mit meinem privatauto fahren. Ich hab ja aber kein Geld. Alle bekommen kein Gehalt ausgezahlt aber wird verlangt und verlangt. Was tue ich nun? Kündigen? Dann bekomme ich eine drei Monate sperre beim jobcenter. Einfach warten? Bis ich verhungere? Das jobcenter angerufen und drück gemacht habe ich ebenfalls. Von denen kommen Aussagen wie:it is what it is. Dann müssen sie halt da mal durch. Ich hab so 0,0 Geld. Freunde kaufen mir seit Monaten per Paypal essen. Das ist doch kein Dauerzustand. Der pflegedienst bietet mir eine vollzeit Stelle an. Doch ich verdiene da ja zurzeit nichts.

Kann man nichts tun? Muss ich jetzt warten und bangen und hoffen..