Urlaubsanspruch Vertragswechsel von Minijob zu Gleitzone?
Hallo zusammen,
ich bin bis zum 31.07. bei meinem Arbeitgeber als Minijobber tätig. Ich bin 8 Tage im Monat, d.h. 2 Tage pro Woche arbeiten gegangen, um auf 40 Stunden im Monat zu kommen. Ab dem 01.08 habe ich einen neuen Vertrag bei dem SELBEN Arbeitgeber für die Gleitzone. Dann werde ich 12 Tage im Monat, d.h. 3 Tage pro Woche arbeiten gehen, um auf 78 Stunden zu kommen.
Jetzt zu meiner Frage: Ich habe im Minijob 8 Tage Urlaubsanspruch gehabt und nur einen Tag Urlaub genommen, d.h. ich habe 7 Resturlaubstage. In der Gleitzone habe ich einen Anspruch auf 12 Urlaubstage. Ich bin davon ausgegangen, dass ich die 7 Resturlaubstage mitnehmen kann und neue Urlaubstage dazu kommen, da ich einen Anspruch auf 12 Tage habe. Als ich heute nachgefragt habe im Büro, wurde mir gesagt, dass ich ab dem 01.08 auch nur 7 Urlaubstage hätte. Das kommt mir sehr komisch vor, da es ja nicht sein kann, dass ich bei mehr Arbeit die gleiche Anzahl an Urlaubstagen wie im Minijob bekomme.
Ich hoffe mir kann einer weiterhelfen und mir sagen, was mir wirklich zu steht und am besten auch, wie das Ganze berechnet wird.
Vielen Dank im Voraus!
2 Antworten
Nicht wirklich schwer!
7 Tage Resturlaub
Plus
12 Tage/Jahr geteilt durch 12 Monate mal 5 Monate = 5 Tage
Zusammen also dann 12 Tage
Wie kommt mein Arbeitgeber denn darauf, dass ich nur 7 Tage Urlaub hätte? Das verwirrt mich total, die haben es wohl nach den Stunden gerechnet, meines Wissens nach werden Urlaubstage aber nicht nach Stunden sondern nach Tagen, die man arbeitet, berechnet oder ?
Du hast nur 7 Tage alten Urlaub zum 1.8.
Danach hast du Anspruch auf 12 Tage pro Jahr.
Ja das ist mir bewusst. Ich wüsste nur gerne, wie viele Urlaubstage mir bis Ende des Jahres zu stehen, zu den 7 Resturlaubstagen müssen ja neue Urlaubstage hinzu kommen aufgrund der 3-Tage-Woche