Guten Morgen,

ich hätte eine Frage bezüglich meiner aktuellen Gehaltseinstufung gemäß dem Tarifvertrag IG Metall Hessen zu klären.

Zurzeit arbeite ich in einer Fachabteilung und erhalte eine Vergütung gemäß Entgeltgruppe 6, die den Anforderungen meines derzeitigen Arbeitsplatzes entspricht. Vor Kurzem wurde mir die Gelegenheit gegeben, in einer anderen Fachabteilung mit abweichenden Anforderungen zu unterstützen. Es sieht so aus, als ob ich zukünftig als Springer in dieser neuen Abteilung einspringen werde, sei es bei Vertretungen während Krankheits- oder Urlaubszeiten oder bei allgemeinen Arbeitsbelastungen. Dennoch werde ich weiterhin meine Haupttätigkeit in meiner aktuellen Fachabteilung ausführen müssen.

Bisher wurde mir keine zusätzliche Vergütung angeboten. Angesichts des gestiegenen Arbeitsaufkommens und des zunehmenden Stresses, insbesondere aufgrund der sich ansammelnden Arbeit in der anderen Abteilung, erwäge ich eine angemessene Anpassung meines Gehalts. Daher frage ich mich, ob ich Anspruch auf eine höhere ERA-Stufe habe oder welche Argumente ich meinem Abteilungsleiter gegenüber vorbringen kann, um eine entsprechende Gehaltserhöhung zu rechtfertigen. Mein Abteilungsleiter schlug vor, dass ich die andere Abteilung unterstütze.

Ich bin der Überzeugung, dass eine alleinige Leistungszulage nicht ausreicht, da die zusätzlichen Aufgaben, die ich übernommen habe, nicht direkt mit dieser Zulage zusammenhängen. Letztendlich trage ich mehr Verantwortung und Aufgaben als zuvor. Ich habe bisher eine 3,5-jährige Ausbildung im metallverarbeitenden Bereich absolviert.

Für Ihre fachliche Unterstützung und Ratschläge wäre ich äußerst dankbar.

Liebe Grüße

;)

Hlalo, ich arbeite geringfügig bei einer Firma und möchte im Sommer für einen Monat auf Vollzeit umsteigen. Im Zuge des Vertragswechsels habe ich eine Gehaltsanpassung gefordert. Mein Chef meint, dass es sich wahrscheinlich nicht ausgeht, dass der Antrag bewilligt wird, bevor ich anfange zum Arbeiten.
Ist es möglich, das Geld (falls die Gehaltsanpassung durchgeht) im nachhinein nachgezahlt wird? Mein Chef meinte eben, dass ich sonst zum alten Gehalt arbeiten muss.

Ich werde am 14. april meinen Minijob bei Rewe anfangen. Wie ist das dann mit dem Gehalt? Ich arbeite 10 Stunden pro Woche. Kriege ich dann nur die Hälfte vom üblichen gehalt ausgezahlt? Oder kann ich einfach die nächsten zwei wochen anstatt 2 tage mit 5 stunden 4 tage mit 5 stunden arbeiten um auf die 520€ zu kommen?

Hallo alle zusammen,

ich habe bald ein zweites Gespräch mit dem Arbeitgeber, da ich beim Bewerbungsgespräch überzeugen konnte. Die Wahl ist bereits auf mich gefallen, das wurde mir per Mail bestätigt. Aus diesem Grund wird es beim nächsten Zusammentreffen wohl sehr konkret, was die vertraglichen Details und die bevorstehende Probezeit angeht.

Jetzt der springende Punkt: Die Stellenausschreibung verlangte die Angabe einer Jahresgehaltsvorstellung, welche ich auch bei meiner Bewerbung angegeben habe. Beim Bewerbungsgespräch hieß es, dass diese aus Sicht des Arbeitgebers ohne Weiteres realisierbar sei. Mehr nicht, keine mündliche Vereinbarung.

Jedoch habe ich mich noch mal genauer zum branchenüblichen Durchschnittslohn informiert, weshalb ich das Thema gerne ansprechen will. Ich bin unsicher, ob das nächste Gespräch einen guten Zeitpunkt darstellt oder ob ich lieber bei einem eventuell dritten Gespräch, nach der Probezeit oder in einem Jahr noch mal nachfragen soll.

Meine Überlegung ist, dass ich das anfangs von mir vorgeschlagene Gehalt zunächst akzeptiere und zusätzlich nach einer automatischen Gehaltserhöhung von 7-10 % nach der Probezeit oder alternativ nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit frage, welche (nicht zwingend) vertraglich festgehalten wird.

Ist das eine gute Idee oder doch zu riskant? Direkt am Anfang Kredit verspielen will ich natürlich auch nicht. Vielleicht habt Ihr eine bessere Idee, wie ich das formulieren kann, ohne dem Arbeitgeber vor den Kopf zu stoßen.

Ich gehe davon aus, dass man entweder gemeinsam den Vertrag aushandeln oder ein bereits fertiger Vertrag auf den Tisch gelegt wird. Sollte sich Letzteres bewahrheiten, hätte ich natürlich wenig Spielraum.

Sorry für den langen Text, aber lieber so, um Missverständnisse zu vermeiden.

Vielen Dank.

Hallo liebe Forumsmitglieder,

Ich habe schon versucht über die Suche etwas passendes zu finden. Leider ohne Erfolg..

Daher stelle ich die Frage Mal hier ein, in der Hoffnung dass jemand schonmal eine Ähnliche Situation hatte beziehungsweise weiß, wie es rechtlich geregelt ist.

Zur Sachlage:

Ich hatte Ende Mai meine Kündigung bei meinem jetzigen Arbeitgeber eingereicht. Ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. Mein letzter Tag wäre daher der 31.08.

Nun wurde Anfang Juni verkündet, dass auf Grund der im April erstellten Leistungsbeurteilung (für das vergangene Jahr) eine Gehaltserhöhung mit dem Juni Gehalt erfolgt. In der Regel bekommen alle Mitarbeiter mit gleicher Bewertung auch die gleiche Erhöhung. Die letzten 7 Jahre gab es daher immer eine Erhöhung zwischen 2-3%.

Wisst ihr ob mir diese Erhöhung nun gestrichen werden kann, da ich gekündigt habe? Beziehungsweise ob ich nun trotzdem ein Anrecht auf die Gehaltserhöhung habe?

Ich wäre euch sehr dankbar :)

Viele Grüße,

Sparfuchs

Liebe Community,

ich habe demnächst ein Gespräch zur Entfristung, ich wurde vor 1,5 Jahren in Entgeltgruppe 9b Stufe 3 (über 3 Jahre Berufserfahrung außerhalb des öD) eingestellt. Soweit ich weiß, ist dies die Anfangsgruppierung für Bachelorabsolventen. Ich weiß, dass selbst die Teamleitung "nur" 9c hat und die Vorgesetzten nur TVöD 11. Ich habe eine lange Zeit vakante und eine außerordentlich schwierige Stelle als Sachbearbeiter inne. Ist es ratsam und möglich eine höhere Gruppierung anzufragen oder ist das ausgeschlossen? Ich will nicht zu hoch pokern, jedoch wäre in meinen Augen eine 9c/10 angemessen. Kennt sich jemand dazu aus? Ich bin für Tipps sehr dankbar.

Mein AG hat mein Gehalt ohne schriftliche Vereinbarung erhöht.

Kann er diese später wieder rückgängig machen, weil nichts schriftliches vorliegt?

Hallo zusammen,

kurz zu mir:

Ende 20

6Jahre Berufserfahrung Vertriebsinnendienst in verschiedenen Branchen (aktuell IT)

Beim aktuellen Arbeitgeber seit ca. 2 Jahren. Mir wurde aufgrund der Leistung jetzt ein Positionswechsel zum Teamleiter meiner Abteilung angeboten (4 MA unter mir)

Aktuelle Vergütung:

Fix + variable Provision: total ca. 51T€ p.a.

Neues Angebot:

Fix bleibt - variable Provision + TL Prämie: total ca. 45T€ p.a.

Mein Abteilungsleiter ist wirklich ein Rock. Bisher konnte ich noch nicht mehr rausschlagen.

Sprich ich würde mir für mehr Verantwortung /Dafür keine Vertriebsinnendienst Tätigkeiten erstmal um 6k verschlechtern.

So richtig anfreunden kann ich mich damit nicht, da unser Wachstum langsam durch die Decke geht und mir langfristig viel schön Provision durch die Lappen geht.

Wie würdet ihr entscheiden?

Karriere vs. Gehalt

Hallo.

Mein Chef ist alleiniger Inhaber einer Firma. Sein Mann arbeitet ebenfalls für ihn. Seit einem guten Jahr bekommt sein Mann einiges mehr an Gehalt.

Mein Chef begründete das damit, dass sein Mann jetzt die Miete für die Wohnung übernehmen muss, weil er selber sich als Inhaber der Firma nicht so viel Gehalt zahlen darf.

Mittlerweile hat sich das Gehalt seines Mannes nochmal zweimal erhöht. Das kann und darf doch so nicht sein. Zumal er bei meiner letzten Anfrage nach einer Gehaltserhöhung gemeint hat, dass das zur Zeit nicht drin ist.

Ich möchte mit ihm jetzt darüber reden und brauche dafür gute Argumente. Könnt ihr mir bitte ein paar Tipps geben? Dafür wäre ich euch sehr dankbar.

Ich weiß über die Gehälter deshalb Bescheid, weil ich die Überweisungen derselben vornehme.

Es ist übrigens eine kleine Firma mit 10 Mitarbeitern, davon 3 Mitarbeiter in Vollzeit und der Rest in Teilzeit. Vielen Dank im Voraus für eure Antworten

Ich habe ein Jobangebot bekommen, in dem mehr verdienen würde allerdings hätte ich dort weniger Urlaubstage.

Wenn ich das vergleiche, verschlechtere ich mich eigentlich.

Was meint ihr dazu?

ich habe in Internet schon viele Tipps zur Gehaltsverhandlung selber gefunden. Allerdings nur wenige Hinweise dazu, wie man an einen Termin herankommt. Habt ihr da Tipps? Ich kann ja schlecht schreiben "Hallo Chef, ich will mehr Geld. Wann können wir darüber reden?"

Wie würdet ihr einen solchen Termin vereinbaren? Finde es auch komisch um den "heißen Brei" zu reden und um einen Termin zu bitten, um über die "berufliche Zukunft" zu sprechen. (auf manchen Internetseiten habe ich gelesen, man soll es direkt ansprechen dass es um eine Gehaltserhöhung geht, auf anderen Seiten steht wieder genau das Gegenteil). Und würdet ihr in der Mail schon begründen, warum ihr mehr Geld wollt?

Hallo,

ich habe seit ca. 1 Jahr eine Lohnpfänung in meiner Personalakte stehen. Diese ist nun ca. zur Hälfte bezahlt. Nun bin ich aber schon einige Jahre im Betreib und schon vor der Pfändung wären Gehaltsverhandlungen fällig gewesen. Jetzt habe ich ein komplett neues Aufgabengebiet zugeteilt bekommen und wechsle vom Zentralempfang der Firma zur Vertriebsassistentin ( + Assistentin der Geschäftsleitung ).

Kann ich trotz Lohnpfänung eine Gehaltserhöhung wegen der wechselnden Aufgaben verlangen oder steht mir das mit Pfäundung nicht zu?

Ich habe in Januar ein neuen Job angefangen für eine relativ kleine (200 Mitarbeiter weltweit) Firma, ich mag der Job und habe bis jetzt sehr positive Rückmeldung bekommen und gehe davon aus das ich übernommen werde. Leider bin ich sehr unzufrieden mit meinem Gehalt und merke dass mein Angebot nicht angemessen ist zu meine Qualifikation und vor allem, (bitte verzeihen Sie mir meiner Übermut), dass mein Profil quasi perfekt und vor allem selten ist in meinem Feld zB. eine hoch spezialisierte Bildung mit eine Kombination von 4 Sprachen die ich täglich nutze. Diese Job war eine neue Feld für mich und habe ein Berufsanfänger Gehalt akzeptiert weil ich gedacht habe das in in dem Feld wenig Erfahrung habe - jetzt merke ich dass ich sogar überqualifiziert bin. Auf jeden Fall hat mein Vertrag eine automatische Gehaltserhöhung von 40 auf 42 Tausend nach der Probezeit, was für mich letztendlich Monatlich Netto 200€ heißt und ich finde das einfach zu wenig, vor allem jetzt das ich merke wie ungeschickt mein Angebot überhaupt war. Jetzt ist die Frage ob ich direkt in der (vermutliche) Übernahme Mitarbeitergespräch was sagen soll oder ob ich noch ein bisschen warten soll? Ich habe auch eine interessante Stelle gesehen, vermutlich besser bezahlt, wäre es zu empfehlen mich drauf zu bewerben und damit mit mein jetziger Arbeitgeber besser verhandeln zu können? Eigentlich will ich nicht weg und selbst für ein besseres Angebot wurde ich wahrscheinlich nicht gehen, aber vielleicht lohnt es sich?

Wir haben auch ein paar Problemen mit Übersetzungsfirmen, ich möchte mich für meine Sprachkombinationen Zertifizieren lassen und damit Freelance und für mein Arbeitgeber arbeiten - wäre es eine gute Idee dass in der Übernahme Mitarbeitergespräch anzusprechen bzw. ob die mir die Zertifizierung zahlen können? Oder soll ich lieber noch warten?

Vielen Dank, Cris

Hallo, Folgende Situation: ich befinde mich jetzt schon seit mehreren Jahren im Verfahren zur Restschuldbefreiung. Und seit ich genug Verdiene läuft natürlich auch die Lohnpfändung.

Jetzt will mein Chef meine wöchentliche Arbeitszeit von 35 auf 40 Stunden erhöhen. Damit verbunden würde mir ja auch mehr Geld zustehen. Aber da bei einem höheren Gehalt ja auch mehr gepfändet wird (und ich somit trotz einer Gehaltserhöhung nicht viel mehr Geld zur Verfügung hab), war es jetzt seine Idee, ob er mich für die mehr Arbeit anders entschädigen könnte, z.b. Indem er meine Fahrtkosten (Monatskarte) oder ähnliches übernimmt.

Ich hab jetzt allerdings bedenken ob das überhaupt möglich oder auch rechtens ist? Er versucht damit ja quasi die Pfändung zumindest teilweise zu umgehen.

Hat hier jemand Ahnung wie die Rechtslage in solchen Fällen aussieht?

Hallo, ich bin seit ca 18 Monaten als promovierter Ingenieur (1. Stelle nach der Uni) in einem großen Industrieunternehmen als Fachspezialist eingestellt. Mein Thema ist in dieser Branche recht neu und Ingenieure mit meiner Ausbildungsrichtung sind eher selten in dieser Branche tätig. Wichtig: Ich bin mit meiner aktuellen Stelle wirklich hochzufrieden. Kollegen super, Aufgabe super, Gehalt auch schon sehr gut, aber gerade bei letzterem sind ja der Fantasie keine Grenzen gesetzt und mehr ist prinzipiell nicht verkehrt. Ich kann auch ohne Arroganz sagen, wenn ich gehen würde bleibt ein Loch zurück...bei der Einstellung wurde mir gesagt, dass man seit Jahren jemanden in diesem Bereich suche --> entsprechend konnte ich verhandeln.

Jetzt habe ich mehrfach bei namhaften Konkurrenten ähnliche Stellen gesehen und bin am überlegen ob ich dadurch meinen Wert im jetzigen Unternehmen nicht steigern kann. Mehrere Headhunter haben mich schon angeschrieben, bisher halte ich mich noch mit einer Antwort bedeckt. Wie soll ich vorgehen ?

Ich habe für das nächste Jahr eine Gehaltserhöhung bekommen, aber Januar gibts mehr Geld. Mein Chef und ich haben das besprochen und mündlich vereinbart. Ich mach mir um Januar auch keine Sorgen, aber was wäre wenn er es sich langfristig anders überlegt und mir im August wieder mein jetziges Gehalt überweißt? Ist eine schriftliche Vereinbarung der einzige Weg um das neue Gehalt tatsächlich festzulegen, oder kann man sagen, dass man die letzten Monate Betrag X verdient hat und der Chef kann das nicht einfach ohne Grund nach unten schrauben?

Hallo, kurz zu meiner Person: ich bin berufstätig und allein stehend mit 2 Kindern. Mein Ex-Mann zahlt keinen Unterhalt, ich beziehe UHV. Mein Wohngeld wurde für die kommenden 12 Monate bewilligt (beziehe seit mehreren Jahren Wohngeld). Nun habe ich unverhofft eine Gehaltserhöhung bekommen. Lt. Wohngeldtabelle habe ich nun keinen Anspruch auf WG mehr. Mir ist durchaus klar, dass ich dies der Behörde melden muss. ABER: durch die Gehaltserhöhung fällt nicht nur das Wohngeld weg, sondern auch die Übernahme des Jugendamtes der Betreuungsgebühren meiner Kinder sowie die Leistungen aus Bildung und Teilhabe/ Mittagessen bzw. persönlicher Schulbedarf. Das macht Summasumarum 220 Euro mehr Ausgaben für mich pro Monat, die Gehaltserhöhung schlägt sich netto jedoch "nur" mit 170,00 € nieder. Nun spielt der Teufel in meinem Kopf verrückt und ich überlege tatsächlich, ob ich das Wohngeld die kommenden Monate weiter beziehe und dann einfach nicht weiter beantrage. Widerum ein ABER: Was passiert, wenn ich mich still verhalte? Prüft die Wohngeldbehörde im Nachhinein das Einkommen nach? So nach dem Motto: mal schauen, wer letztes Jahr/ die letzten 3 Jahre etc. keinen Weiterleistungsantrag gestellt hat - quasi per Datenabgleich. Also ob die Behörde im Nachhinein das an das FA übermittelte Einkommen abruft... Jaaa, ich weiß, ich müsste es melden. Ich will auch keine Mitleidsschiene fahren. Aber ich denke beinah Jeder von Euch versteht, wenn ich sage, ich möchte das durch die Gehaltserhöhung verursachte Minus wenigstens noch 1 Jahr aufschieben? (Ist es nicht lachhaft - da gewährt einem der AG eine 20%-ige Gehaltserhöhung und man hat unter dem Strich NICHTS davon...). Also meine Frage: landet meine Akte irgendwann einfach im Archiv, wenn ich keinen Weiterleistungsantrag stelle, oder prüft das nochmal jemand nach?

In der Firma meines Partners ist eine Mitarbeiterin schwanger,wird aber erst nach erfolgter Entbindung ersetzt. Die Mehrarbeit wird nun an meinem Partner übertragen-was mich stört. Kann er dafür vorübergehend mehr Geld verlangen? Er muß ja auch mehr als vereinbart leisten?

Hallo zusammen, ich hatte mich auf mein diesjähriges Mitarbeitergespräch gut vorbereitet und mir genau überlegt was ich in diesem Jahr als Gehaltserhöhung vordere. Mein Aufgabengebiet hat sich ernorm erweitert und ich habe seit Oktober sogar fachliche Führungsverantwortung. Jetzt bin aus aus dem Gespräch raus und es ist leider alles andere als zufriedenstellend gelaufen. Bisher habe ich zum Jahresende bei erreichen meiner Ziele ein Monatsgehalt zusätzlich bekommen. Das hat der Chef nun gestrichen und mir dafür 1:1 auf die 12 Monate verrechnet. Also ich bekommen nun 1/12 mehr jeden Monat aber keinen Bonus mehr. Mit dem Argument, dass der Bonus ja variabel gewesen sein und ich somit faktisch ja eine Erhöhung bekommen hätte wolle er mich aus dem Gespräch entlassen. Ich war damit total überrumpelt. Ich konnte dann zwar noch zusätzlich 3% vom alten Monatsgehalt herraushandeln, hatte aber eigentlich an mindestens 6% gedacht.

Was denkt ihr, soll ich noch einmal das Gespärch suche oder in den sauren Apfel beissen und bis nächsten Januar warten?

ich war nun 3 Jahre in Elternzeit und möchte ab Januar wieder halbe Tage in einer kleinen Arztpraxis arbeiten. Im letzten Jahr haben meine Kolleginnen eine Gehaltserhöhung bekommen. Habe ich auch Anspruch auf diese Gehaltserhöhung?

Danke

Hallo zusammen,

ich hab ein neuen Arbeitsvertrag von einer anderen Firma bekommen. Dort würde ich 65000 € plus Firmenwagen bekommen. In meiner jetzigen Firma bekomme ich 50000 € ohne Firmenwagen. Das Problem ist, dass ich mich bei meiner jetztigen Arbeitgeber wirklich wohlfühle und würde gerne das neue Angebot nutzen, um eine gehaltlich etwas aufzusteigen.

Bisher wurde alle meine Anfragen auf Gehaltserhöhung nie wirklich bearbeitet, das liegt auch unter anderen daran, dass es massig Hierarchiestufen gibt die erstmal durchlaufen werden müssen. Auf Nachfragen wurde ich immer vertröstet.

Meine Leistungen werden jährlich bewertet und dort schneide ich immer gut bis sehr gut ab.

Meine Frage ist nun, wie kann ich den Druck auf mein Chef etwas erhöhen ohne das es zu sehr nach Errpressung aussieht.

Ich habe in meinem Betrieb eine Berufsausbildung abgeschlossen und bin weiterhin seit einem Jahr angestellt. Wann ist der richtige Zeitpunkt um eine Gehaltserhöhung anzusprechen? Kann man das nach einem Jahr schon versuchen oder sollte man lieber noch etwas warten?

alle 2 Jahr- ist das zu häufig-wie handhabt Ihr das?

Ich wurde von einer Firma gefragt, ob ich zu denen wechseln will. Eigentlich ist meine aktuelle Stelle von den Aufgaben sehr gut und ich bin auch zufrieden damit, die neue Stelle wäre ähnlich wie meine jetztige. Ein bisschen mehr Verantwortung und deutlich mehr Gehalt. Deswegen bin ich jetzt unschlüssig was ich machen soll. Soll ich zu meinem Chef gehen und ihm sagen, dass ich eigentlich hier bleiben will aber wo anders deutlich mehr Geld bekommen würde und dann meinen Verbleib von einer Gehaltserhöhung abhängig machen? Ich würde mir dabei glaub ich sehr komisch vorkommen. Was würdet ihr mir raten?

Hallo, ich werde in ca. 4 Wochen meinen Antrag auf Eröffnung des Verbraucherinsolvenzverfahrens stellen... Nun wurde mir für Mitte nächsten Jahres ein sehr deutlicher Gehaltssprung in Aussicht gestellt. Es ist zwar noch nichts in trockenen Tüchern, aber beim Gedanken daran tun sich mir ein paar Fragen auf:

Was passiert, wenn nun die Summe meiner mtl. Pfändungen höher liegt als mein Schuldenstand? Zahle ich dann trotzdem 6 Jahre oder wird dann vorher beendet?

Kommt es häufig vor, dass in einem Arbeitsvertrag eine Gehaltserhöhung mit eingeschlossen ist. So was in der Art, dass sich nach 2 Jahren das Gehalt um X% erhöht? Automatisch! So was macht doch gar kein Sinn oder? Heutzutage kann man nicht mal wissen ob man den Job in zwei Jahren noch hat, oder ob die Firma mit einer Abfindung die Leute gehen lässt. Da ist so eine Klausel doch unseriös oder?

Es geht um die Lohnkürzung eines Bekannten. Er hatte sich in den letzten 4 Jahren bei seiner Firma hochgearbeitet, jedenfalls finanziell, und somit mehr verdient als eigentlich in seinem Einstiegsvertrag steht. Jetzt will sein Chef ihm wieder runterkürzen. Insgesamt ist er zwar immer noch über dem Einstiegsgehalt, aber eben schon deutlich unter dem was er momentan verdient. Er ist der eher zurückhaltende Typ, deswegen hat er auch nicht sofort etwas gesagt, aber ich glaube er wird einfach nur ausgenutzt. Kann ein Chef jemanden wieder runterstufen oder gibt es da sowas wie ein Gewohnheitsrecht? Wie lange müsste man einen bestimmten Betrag verdienen, damit man diesen Betrag auch als Anrecht verfechten kann?

Ich bin als geschäftsführender Gesellschafter einer GmbH freiwillig gesetzlich krankenversichert. Muss ich eine Erhöhung des Geschäftsführergehalts umgehend der Krankenkasse mitteilen (d.h. bin ich dazu rechtlich verpflichtet) oder reicht es, wenn ich einmal im Jahr den Steuerberscheid einreiche?

Falls eine rechtliche Pflicht besteht, welche Folgen kann es haben wenn ich die Erhöhung nicht mitteile sondern stattdessen nur den Steuerbescheid einreiche?

Zum Hintergrund: Wir werden das Gehalt voraussichtlich nur für einige Monate erhöhen. Würde ich die Erhöhung umgehend mitteilen, würde die Kasse den Beitrag bis zum nächsten Steuerbescheid erhöhen (zuviel bezahlte Beiträge werden grundsätzlich nicht erstattet).

Ich freue mich über eine Gehaltserhöhung, und habe dazu nachträglich noch eine Frage. Die Zulagen beim Riester sind ja immer daran gebunden, dass man mindestens 4 Prozent seines Einkommens in die Förderung steckt. Eigentlich muss man bei einer Einkommenserhöhung doch auch mehr zahlen. Muss ich eine Gehaltserhöhung also meinem Anbieter melden?

Hallo!

Mein Arbeitgeber (habe eine Festanstellung) hat mir selbst die Wahl zwischen einer Gehaltserhöhung oder der Zahlung einer Prämie in Höhe eines Monatsgehalts überlassen.

Nun frage ich mich, wieviel von der Prämie steuerlich abgezogen wird und am Ende übrigbleibt und ob ich doch zur Gehaltserhöhung "greifen" soll.

Meine Freundin hat mir gestern erzählt, dass sie ihrem Chef über einer Gehaltserhöhung gesprochen hat. Er meint, um ihr € 200,-- mehr Netto zu geben, muss sie 10 stunden länger arbeiten. (Sie arbeitet in einem Büro) Habe ihr eine 50-stundenwoche abgeraten.

Was denkt ihr habe ich ihr das richtig geraten? Kann der Chef längerer Arbeitsstunden verlangen, um mehr Gehalt zu verdienen? Das wären ja 40 Stunden mehr im Monat und für € 200,-- mehr Netto Was würdet ihr machen?

Danke für die Antworten

Was ist normal- wie oft müsste sich das Gehalt, da so üblich, automatisch erhöhen wenn man in kfm. Berufen tätig ist?( Nicht öffentlicher Dienst, da gehts ja automatisch nach Alter)

Eine Freundin hat jetzt von ihrem Ex-Mann mehr Unterhalt gefordert, weil der mit einer Beförderung auch eine dicke Gehaltserhöhung gekriegt hat. Der hat aber abgelehnt, weil das nach der Scheidung passiert ist. Hat er recht?

Ist es gesetzlich erlaubt während der Arbeisphase der Altersteilzeit eine Gehaltserhöhung oder Höhergruppierung zu bekommen? Hätte eine Erhöhung steuerliche Nachteile?

Wie verhält es sich rechtlich mit Beförderungen, bekommt man eine zugesagt, ab wann hat man Anspruch drauf. Ab dem nächsten Gehalt, oder gar rückwirkend zum Jahresbeginn?

Hab schon 7 Jahre keinen Gehaltserhöhung mehr gekriegt. Ich möchte den Chef jetzt mal fragen, was geht. Um wieviel darf ich mehr verlangen, gibts da so eine Staffelung?