Zeitarbeit - Lohnfortzahlung?
Ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt und seit dem 01.07.23 ohne Einsatz. Die Zeitarbeitsfirma muss Lohnfortzahlung leisten, das weiß ich. Wie sieht es mit Tagen aus, an denen ich a) ein Mitarbeitergespräch und b) zwei Vorstellungsgespräche hatte? Die Zeitarbeitsfirma verlangt, dass ich für die beiden Tage einen Antrag auf Zeiterstattung stelle. Wenn ich das mache, sind dann die restlichen Stunden dieses Tages mein persönliches Minus-Risiko? Müsste die Zeitarbeitsfirma mir nicht auch für solche Tage Lohnfortzahlung gewähren? Denn ich bin ja immer noch ohne Einsatz...
Danke für eine Rückmeldung.
1 Antwort
Die Zeitarbeitsfirma schuldet dir gem. Vertrag Arbeit!
Setzt diese dich nicht ein, obwohl Du denen deine Arbeitskraft anbietest, schuldet diese dir dennoch den Lohn.
Wie Du diese Zeit, in der Du von denen nicht eingesetzt wirst, nutzt, ist (fast) egal, geht die gar nichts an.
Ich frage mich allerdings, woher die von den Vorstellungsgesprächen wissen!?!
Die Vorstellungsgespräche waren durch die Zeitarbeitsfirma angesetzt. Da ging es um potentielle neue Einsätze. Meine Zeitarbeitsfirma zahlt die Hinfahrt zum Vorstellungsgespräch und die Zeit, die ich dort verbracht habe. Wenn ich aber im Anschluss z. B. einen Antrag auf Zeiterstattung für diese Stunden stelle, wie wirkt sich das dann auf die Lohnfortzahlung für diesen Tag aus? Nach meinem Verständnis müsste die Firma - da ich ja nicht eingesetzt bin - mir den Lohn für diesen Tag doch ohnehin zahlen, sodass ein Antrag auf Zeiterstattung für die Zeit des Vorstellungsgesprächs überflüssig sein müsste...