Meine Freundin hat vor einem Jahr bei einer Reinigungsfirma angefangen und hat seit Beginn zwei Objekte. Nun hatte sie Urlaub und im Nachhinein wurde ihr mitgeteilt, dass sie nur für ein Objekt Urlaub bezahlt bekommt, da die Firma versäumt hat ihr einen Änderungsvertrag zukommen zu lassen. Nun meine Frage:

sie arbeitet ja über eine Firma in zwei Objekten, somit steht ihr doch auch die Bezahlung des Urlaubs für beide Objekte zu. Änderungsvertrag hin oder her. Kennt sich jemand damit aus?

Hallo,

Mein Entleihbetrieb hat mir nach 2 Jahren eine Fristgerechte Kündigung unterschreiben lassen die 2 Monate später wirksam wird zum 31.08.23

jetzt ein Wochenende nach dem Erhalt der Fristgerechten Kündigung wurde ich einem neuen Kunden(Firma) zugeteilt ohne Zeitliche Angaben im Vertrag mit sehr gutem Stundenlohn vom 01.08.23 bis offen

ich habe über 100 Überstunden und bestimmt noch 10 Urlaubstage was sollte ich alles beachten, bitte hilft mir

Hallo, welche Vorteile und Nachteile habe ich wenn ich mein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld monatlich verteilt auszahlen lasse ? Wie ist das wegen den Steuern ?

Hallo zusammen,

ich bin seit fast 14 Jahren in ein und derselben Kanzlei beschäftigt. Sozietät. Mein Chef als angestellter RA. Über die Kanzlei habe ich über den gesamten Zeitraum Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommen. Jetzt ist die Kanzlei in Bürogemeinschaften aufgesplittet und ich bin bei meinem Chef jetzt angestellt. Er hat meinen Arbeitsvertrag übernommen. Allerdings weiß ich jetzt nicht, wie er das mit dem Urlaubs- und Weihnachtsgeld handhabt. Es ist eine freiwillige Leistung, das weiß ich, aber kann ich ihn darauf ansprechen und fragen, ob er vor hat, dies jeweils auszuzahlen? Man muss ja auch planen können und ich habe es 13 Jahre lang gehabt.

Danke für die Antworten

Hallo. Ich arbeite seit knapp 3 Monaten bei Penny in Österreich als Samstagskraft und demnächst werde ich für mein Studium auswandern, also MUSS ich kündigen.

In meinem Vertrag steht folgendes zur Kündigung: "Von (mir) kann das Dienstverhältnis gemäß §20 Abs. 4 AngG auf den letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer 1-monatigen Kündigungsfrist gelöst werden."

Also: wenn ich am 30.10. sage ich kündige, heißt das dann, dass ich eigentlich den ganzen November noch arbeiten müsste?

Wenn ja: Ich habe mir die letztem 2 November Wochen Urlaub genommen.. bekomme ich den normalen Gehalt oder nur die Hälfte? Wenn ich den vollen Gehalt bekomme, muss ich diesen zurückzahlen oder darf ich es ohne Konsequenzen behalten? (Ich habe mir schon mal 1x Urlaub genommen und habe diesen einen Tag gezahlt bekommen. Mir Urlaub zu nehmen war außerdem eine Aufforderung meiner Vorgesetzten und das musste vor dem 11.12. sein.)

P.S.: Meine Vorgesetzten kann ich da nicht fragen.

Ich bin Rentner und arbeite auf 450 Euro Basis. Steht mir dann auch Urlaubsgeld zu?? Muß ich es dann bei der Rentenversicherung angeben.??

Hallo, ich melde mich, da das Netz nur Fragen zur Urlaubsabgeltung parat hat.

Nun zu meinem Fall. Ich wurde aufgrund länger andauernder Krankheit ausgesteuert. Nun bekomme ich ALG1 nach Nahtlosigkeitsregelung. Mein Arbeitsverhältnis ruht. Nun bekomme ich Urlaubsgeld (keine Urlaubsabgeltung).

Wird das zum ruhen der ALG1 Zahlung führen, oder da es ja eine (Sonder) oder Einmalzahlung ist nicht verrechnet?

Für Antworten bin ich sehr dankbar!!!

Ich bin 62 Jahre alt und seit längerem Arbeitsunfahig also Krank geschrieben, befinde mich jedoch weiterhin im Arbeitsverhältnis.

Wurde letztes Jahr durch die Krankenkasse ausgesteuert und erhalte nun Arbeitslosengeld 1.Es wurde kürzlich ein Antrag auf Rente wegen Erwerbsminderung gestellt.

Frage: Mein Arbeitsverhältnis besteht weiterhin. Habe ich die Möglichkeit mir mein Urlaubsgeld aus den Urlaubsansprüchen der Vergangenheit auszahlen zu lassen?

Vielen lieben Dank!

Guten Tag, ich fange demnächst eine Ausbildung bei der Sparkasse an und wollte fragen ob man auch Urlaubsgeld bekommt?

Hallo,

ich habe folgende Frage:

Nach 10 Monaten Tätigkeit in einem mittelständischen Unternehmen wurde ich zu einem Abteilungswechsel gedrängt, da man eine Umstrukturierung durchführen wollte. Mein Job ist nun stressiger als vorher. Nun wird mir entsprechend meiner neuen Abteilungszugehörigkeit ca. ein Drittel weniger Urlaubsgeld ausbezahlt. Irgendwie finde ich das ungerecht. Ich habe zugunsten der Firma nachgegeben und nun kostet es mich auch noch den finanziellen Verlust. Zudem sind meine Aufgaben immer noch die gleichen (die ich jetzt mit Kolleginnen teile) und dafür kamen neue Aufgaben dazu. Muss ich die Kürzung hinnehmen?

Danke für Eure Antwort

Bekomme ab 01.04.2018 Rente, Pension(Rente) aus Belgien und Grundsicherung.

Ab dem 01.04.2019 bekomme ich auch Urlaubsgeld aus Belgien.

Gilt dieses als Einkommen und sollte gemeldet werden?? Einkommen bis 100€ sind laut Arge frei.

Die Pension( gearbeitet11Mon.) beläuft sich auf ca.30€,die Höhe des Urlaubsgeldes steht noch Offen.

Danke.

bekomme ich urlaubsgeld bei einen 450 euro shop

Hallo Ich bin zur Zeit befristet mit Sachgrund beschäftigt, mein Vertrag sollte am 30.6. enden und mit meinem Aprillohn habe ich anteilig für 6 Monate Urlaubsgeld erhalten. Nun wurde mein Vertrag wieder verlängert. Steht mir das Urlaubsgeld für die restlichen 6 Monate das Jahres nun zu?

Seit über 6 Monaten krank geschrieben und nun Vertrag aufgelöst und der Resturlaub wurde ausgezahlt, weiterhin krank geschrieben. Bin ich verpflichtet das der Krankenkasse mitzuteilen?

Liebe Leser, ich brauche dringend eure Hilfe, ich stehe kurz vor Vertragsunterschrift. Ich habe damals ein Jahresgehalt von 40.800 Euro ausgehandelt. Dies entspricht einem Monatsgehalt von 3.400 Euro. Nun habe ich meinen Vertrag bekommen, dort sind nur 3.100 Euro abgedruckt. Ich bekomme Weihnachtsgeld (in Höhe eines Bruttogehalt + Urlaubsgeld (1/24 pro Monat des Gehalts). Ich habe das nicht verstanden. Denn es fehlen ja 300 Euro. Auf meine Nachfrage hin, wurde mir gesagt, dass sich die 3.100 Eurp auf 13,5 Monatsgehälter aufteilen. Insgesamt wären es dann also 41.800 Euro im Jahr. Ich verstehe es nicht. Die 300 Euro Differenz, wo stecken die? Bitte helft mit weiter :)

Wir sind eine kleine Firma mit etwa 15 Angestellten (Entwicklungsdienstleistung) und in unseren Arbeitsverträgen wird zunächst das vereinbarte Jahresbruttogehalt festgelegt. Dieses wird durch 13 geteilt und von Januar bis Dezember fix 12mal ausbezahlt.

Der 13te Teil kann bis zu 30% im Juni (Urlaubsgeld) und zu 70% im Dezember (Weihnachtsgeld) ausbezahlt werden - also nicht fix, heuer wurde das Urlaubsgeld zum Beispiel bereits gestrichen... Ist diese Vereinbarung in den Arbeitsverträgen so zulässig?

Weiters haben wir eine 42 Stunden-Woche und es werden keine Überstunden ausbezahlt, sprich am 30. oder 31. des Monats sind die mehr geleisteten Stunden dieses Monats schon wieder Geschichte..

Hat man dann Anspruch auf Urlaubsgeld, wenn das in der Firma bezahlt wird, Urlaub kriegt man ja keinen-aber die Sozialleistungen vielleicht schon, die andere Arbeiter in der Firma auch kriegen?

hallo!

ich habe vom 15.04. - 04.07.12 bei mcdonalds gearbeitet und dann gekündigt. in der zeit war ich natürlich in der probezeit, allerdings haben mir einige kollegen erzählt, dass es mir zusteht die urlaubstage ausgezahlt zu bekommen. stimmt das? und wenn wie viel? ich habe einen vertrag auf teilzeit bis zu 38,5 h im monat unterschrieben. im schnitt habe ich rund 26 stunden gearbeitet und 7,65 brutto erhalten. im letzten monat habe ich 22 stunden gearbeitet und jetzt insgesamt 204 euro ausgezahlt bekommen, ist das urlaubsgeld da schon bei? bzw wie viele tage stehen mit überhaupt zu und wie viel würde mir dann ausgezahlt werden?

vielen dank für eure hilfe!

Unser Chef will das Urlaubsgeld für alle Mitarbeiter kürzen und für die AUIBIS ganz streichen. Ist das so einfach möglich?