Hallo zusammen,

ich habe Probleme mit der Arbeitsagentur und möchte eure Meinung dazu hören. Am 4. Mai 2023 habe ich eine Mitteilung über meine Arbeitslosigkeit ab dem 12. Mai 2023 aufgrund einer Kündigung eingereicht. Leider habe ich bis zum 1. Juli 2023 noch keine Leistungen von der Arbeitsagentur erhalten.

Kürzlich erhielt ich einen Brief, in dem behauptet wurde, dass ich mich nicht arbeitslos gemeldet hätte. Allerdings zeigt das System, dass ich es getan habe. Es stellte sich heraus, dass ein Mitarbeiter der Agentur, der seine Ausbildung macht, einen Fehler gemacht hat und meine Meldung nicht korrekt erfasst hat, obwohl sie im System vorhanden war. Sie versprechen nun, den Fehler zu beheben.

Meine Frage ist: Werde ich auch für den Zeitraum, in dem ich nicht abgedeckt wurde, Zahlungen von der Arbeitsagentur erhalten?

Ich würde mich über eure Erfahrungen und Ratschläge zu diesem Thema freuen.

Vielen Dank im Voraus!

Herzliche Grüße,

Elias

Guten Tag!

Mein AG hat mir 250€ vom Lohn abgezogen, da ich den Laden auf Grund psychisch bedingter Krankheiten nicht früher aufmachen konnte. Ich leide an schweren Depressionen und seit 2 Monaten(wieder) an schweren Schlafstörungen. Von diesen ist mein AG in Kenntnis gesetzt wurden(auch nach folgendem Vorfall).

Ich hab am Abend vor dem Vorfall meinen AG darauf hingewiesen, dass ich nicht in der Lage bin die Frühschicht morgen zu machen und ihn drum gebeten, meinen Ausfall zu ersetzen. Ihr schrieb mir er hätte keine Zeit und keinen Ersatz.

Am nächsten Morgen habe ich, durch Schlafstörungen, es nicht geschafft wie vorherzusehen den Laden rechtzeitig aufzumachen. danach sind wir im Streit auseinander gegangen und ich bin seitdem krankgeschrieben.

Er bezieht sich auf eine vertragliche Klausel, zu dem es ihnen durch die verspätete Öffnung einen Umsatzverlust von 25% meines Gehalts, mir anzurechnen.

Ist dies rechtens?

Mit freundlichen Grüßen und vielen Dank im Voraus!

Hallo zusammen, ich hätte eine Rechtliche Frage bezüglich Minusstunden und krankmeldung etc.

um alle nötigen Informationen zu klären:

ich hab ein unbefristeten Werkstudenten Vertrag ich bekomme jeden Monat das Selbe geld auf mein Konto, ob ich weniger oder mehr arbeite spielt keine rolle.

nun hab ich eine OP aus Gesundheitlichen Gründen nächsten Monat, dies meldete ich schon vor einem halben Jahr meinem Chef.

Heute kam er zu mir und meinte das wenn ich in der OP ich Minusstunden bekomme und er keine Krankmeldung braucht weil er mich einfach für die Wochen die ich nicht Arbeiten kann nicht Einträgt, er sagte sachen wie ich wäre ja dumm wenn ich dich Eintrage wenn du dich Krankmeldest, deswegen bräuchte er auch keine Krankmeldung von mir und ich solle lieber mein Urlaub zu dem Zeitpunkt planen.

meine Frage wäre jetzt ob das rechtlich überhaupt so funktioniert? Seine Begründung war, dass es bei normalen Mitarbeitern die vollzeit Arbeiten so ist aber nicht für Werkstudenten die 20h in der Woche arbeiten.

Guten Tag,

ich arbeite in einem Unternehmen seit 11 Monaten. Die vertragliche Kündigungsfrist beträgt drei Monate. Kann ich meine Kündigung vier Monate im Voraus einreichen, da ich noch vier Wochen Resturlaub habe und somit hätte der Arbeitgeber auch mehr Zeit, um Ersatz zu finden? Danke.

Hey, ich habe mir einen nebenjob gesucht und gefunden. Dieser Job war so unglaublich wichtig. Also Lebenswichtig.

Zu mir ich bin 26, bekomme Aufstiegsbafög 960 Euro. Habe festausgaben ca. 850 Euro. Deshalb der nebenjob.

Nun sind die insolvent Schulden mir ca. 1500 Euro. Ich war vorher schon im minus. Habe Geld beim Arbeitsamt beantragt die Schulden mir wenn ich die Zahlungen bekomme 2000 Euro. Ich bin 1500 Euro im dispo. Ich breche meine Umschulung aus diesen Gründen nun auch ab. Die Krankenkasse schickt Mahnung weil der nebenjob kein Gehalt bezahlt und ich sitze hier hab auch kein Geld mehr für sprit um auf die Arbeit zu gehen. Darf ich die Arbeit verweigern?

Es ist ein ambulanter pflegedienst dieser sagt nun ich muss mit meinem privatauto fahren. Ich hab ja aber kein Geld. Alle bekommen kein Gehalt ausgezahlt aber wird verlangt und verlangt. Was tue ich nun? Kündigen? Dann bekomme ich eine drei Monate sperre beim jobcenter. Einfach warten? Bis ich verhungere? Das jobcenter angerufen und drück gemacht habe ich ebenfalls. Von denen kommen Aussagen wie:it is what it is. Dann müssen sie halt da mal durch. Ich hab so 0,0 Geld. Freunde kaufen mir seit Monaten per Paypal essen. Das ist doch kein Dauerzustand. Der pflegedienst bietet mir eine vollzeit Stelle an. Doch ich verdiene da ja zurzeit nichts.

Kann man nichts tun? Muss ich jetzt warten und bangen und hoffen..

Moin,

Ich habe einen Minijob und ich musste nur meine Daten ausfüllen und wann ich ungefähr Zeit habe.Nun kam aus dem nichts das ich z.b ein Teil meines Trinkgeldes abgeben muss obwohl vorher gesagt wurde,dass man es behalten darf und außerdem muss ich aus eigener Tasche etwas pro Bestellung zahlen wenn ich kein Trinkgeld erhalte von dem ich abgeben kann.

Hallo zusammen,

ich habe damals meine private Handynummer mit ins Unternehmen mitgenommen - jetzt wurde ich gekündigt und mein Chef möchte meine Nummer behalten - darf er das?

Wenn ich eine Kündigungsbestätigung per Einschreiben an meinen Arbeitgeber schicke, muss ich das Porto selbst bezahlen oder kann ich das von meinem Arbeitgeber verlangen?

Wenn im Laden vorgefertigte Kouverts mit Porto zur Verfügung stehen, damit die Mitarbeiter ihre Unterlagen ins Büro schicken können, aber die Unterlagen falsch ausgefüllt wurden und noch mal neu geschickt werden müssen, wer muss dann das Porto bezahlen?

Hey, ich arbeite auf 520€-Basis und bin momentan im Urlaub. Ich hab aber vergessen diesen Urlaub zu beantragen, jedoch hatte ich aber auch während des Zeitraums keine Stunden, auf dem dienstplan steht dementsprechend frei, statt Urlaub.
Kann ich gekündigt werden oder reicht das, wenn ich den Urlaub Nachträglich einreiche? Oder ist das egal, da ich für diesen Zeitraum im dienstplan nicht eingetragen bin?

danke schonmal im Voraus :)

Guten Tag,

Bin ich als türkischer Staatsbürger, der nach Deutschland ausgewandert ist, seinen neuen Wohnsitz in Deutschland (Beim Meldeamt) gemeldet hat und vergessen hat, seinen alten Wohnsitz in der Türkei (oder beim türkischen Konsulat) abzumelden, aber keine Verfügungsmacht mehr über die Wohnung seiner Eltern hat und diese nur noch für Urlaubszwecke (weniger als 1 Monat im Jahr) nutzt, immer noch steuerpflichtig in der Türkei, während ich in Deutschland arbeite?

• Aufenthalt in DE mehr als 6 Monate jedes Jahr. Arbeitserlaubnis in DE ist vorhanden.

Vielen Dank im Voraus!

Moin,meine Frage ist nächste:ich arbeite bei eine FA,befristet Vertrag bis in März 2024.,und wegen Mobbing und Discrimienierung habe ich andere Stelle gesucht und gefundet,bei eine FA in andere Bereich.Jetz habe ich Termin für Probe Tag,Samstag.Natürlich,ich möchte nicht meine AG beweisen,aber ist eine kleine Stadt und ich möchte wißen ,wenn er weißt daß ich war in Probearbeit ,kann mich fristlose kündingen?MFG

Hallo zusammen,

ich arbeite als Dualer Student in einem Betrieb mit einer Muttergesellschaft und drei Schwestergesellschaften. Montags bis Mittwochs bin in bei der Arbeit und Donnerstag & Freitag in der Hochschule.

Mir kam die Idee auf, dass ich gerne auch mehr arbeiten wollen würde, als das was ich jetzt mache. Ich meine, dass es gesetzlich geregelt ist, dass man als Dualer Student nicht mehr als 20h die Woche arbeiten darf. Mir kam die Idee auf, dass ich ein Aushilfsvertrag mit der Muttergesellschaft abschließen kann, da es wahrscheinlich problematisch werden kann, wenn ich im selben Betrieb mein Duales Studium mache UND als Aushilfe tätig bin. Die Personalleitung hat mir nun mitgeteilt, dass mein Ansatz auch problematisch sein könnte, da die Firmen zusammen hängen.

Kann mir jemand helfen eine Lösung für das Problem zu finden? Ich würde gerne zusätzlich zu meiner 20h Duales-Studium-Arbeitszeit weitere Stunden arbeiten. Ich würde mich freuen, wenn ihr auch Quellen habt, damit ich das argumentieren kann.

Vielen Dank und Viele Grüße

Sehr geehrte Damen und Herren,

zur Zeit habe ich eine Duldung als Aufenthaltstitel und darf die nächsten vier Jahren nicht arbeiten ohne die Zustimmung vom Landesamt für Einwanderung (L.E.A) zu haben.

Jetzt habe ich einen Betrieb gefunden der mich gerne ausbilden würde und meine Frage wäre folgendes:

Was genau muss ich der Ausländerbehörde vorzeigen bzw. zuschicken um ihr Einverständnis zu bekommen?

Muss der Arbeitsgeber etwas ausfüllen was ich an die zuständige Behörde verschicken muss, oder würde es reichen, wenn ich der Ausländerbehöre nur einen Arbeitsvertrag zuschicken würde?

Darf ich denn überhaupt einen Arbeitsvertrag für eine Ausbildung bekommen wenn ich noch keine Arbeitserlaubnis habe?

Jetzt habe ich viel telefoniert und auch mit Anwälten gesprochen und jeder sagt mir etwas anderes dazu. Der Arbeitsgeber kennt sich leider damit auch nicht aus. Eine Auskunft macht die Behörde nur bei einem Termin der bis zu acht Wochen dauern kann.

Habt ihr eine Idee wie ich vorgehen kann?

Hallo. Ich möchte diesen Monat kündigen. Es ist auch alles schon mit meinem Chef besprochen etc. In meinem Arbeitsvertrag steht dass ich die Kündigung zum Monatsende einreichen muss. Das ist diesen Monat der 30.6., was aber leider ein Freitag ist, ich bin mir relativ sicher, dass an diesem Freitag niemand aus der Personalabteilung da sein wird, kann ich meine Kündigung dann auch schon früher einreichen sodass sie dann zum Monatsende wirksam wird?

Guten Tag, ich habe auf der Arbeit einen Laptop runter fallen lassen, den entstandenen schaden bin ich auch bereit zu zahlen, meine Frage ist jetzt, ist ein Arbeitgeber verpflichtet mir eine Quittung von der Reparatur aus zu stellen, und wenn ja könnte ich die Zahlung zurück verlanden wenn er mir keine Quittung gibt ?

Hallo,

es ist leider etwas komplizierter.

Und zwar arbeite ich bei einem Pizzaladen als Fahrer. Da ich noch keine 23 bin, darf ich laut Chef nicht mit den Autos fahren, sondern muss die Roller nehmen, da man erst ab 23 auf die Autos versichert werden kann. Nun gab es den Fall, dass eine Bestellung gefahren werden musste, die etwas weiter weg war und normal mit dem Auto gefahren wird. Ich sollte diese Bestellung fahren und habe gefragt ob ich das Auto nehmen dürfte, da es mir die Schichtleiter so gut wie alle immer erlaubten und man auch nicht davon ausgeht, dass etwas passiert. Dieser erlaubte es mir und ich fuhr zum Kunden. Ich bin beim Einparken beim Kunden an einem anderen Auto langgeschrammt und habe sofort dem Besitzer Bescheid gegeben. Es wurde keine Polizei gerufen, jedoch hab ich es meinem Chef mitgeteilt und der ‚Unfallgegner‘ es seiner Versicherung. Nun will mein Chef, dass ich 400 Euro Selbstbeteiligung zahle. Ist dies rechtens?
Nach meinem Verständnis habe ich zwar den Unfall zu verschulden, allerdings hätte ich das Auto garnicht fahren dürfen und die Verantwortung lag somit meiner Meinung nach bei demjenigen, der mir erlaubte das Auto zu fahren, nämlich dem Schichtleiter.

Wie seht ihr das?

Hallo,

wenn man irgendwo auf minijob basis eingestellt ist aber keine Lohnabrechnung bekommt sondern die Stunden auf die Hand abgerechnet werden, ist das dann definitiv Schwarzarbeit? Man ist irgendwie angemeldet und muss auch die Versicherungs-ID geben also wirkt es schon offiziell und auf einem Minijob fallen auch keine Steuern an.

Es gibt nähmlich keinen Festvetrag oder festen Arbeitsplan, sondern die Stunden sind nur von der Menge an Arbeit abhängig und jede Woche anders.

Aber wenn man Bafög beantragen möchte und angibt dass man einen Minijob hat, muss man Lohnabrechnungen einreichen. Die existieren aber nicht und wenn ich angebe das ich keinen Minijob habe, hab ich sorge dass man in Schwierigkeiten geraten könnte.

Danke für Antworten

vG Alex

Ich Habe ein Problem ich war Donnerstag+Freitag Krank
Woraufhin es mir durch die Ruhe ein bisschen besser ging
über die zeit verbesserte sich wie gesagt mein Zustand Am sonntag
wiederum verschlechterte sich mein zustand erneut (Schnupfen etc)
weshalb ich montag zuhause geblieben bin.
Jetzt weiß ich nicht was passiert wenn ich auch dienstag zuhause bleibe
(Brauche ich einen Attest oder nicht)
Ich denke Aktuell nein Weil das wochende ja sozusagen eine neue woche gestarten habt könnt ihr mir IRGENDWIE HELFEN?
(Brauche ich ein attest wenn ich Dienstag auch krank bin)

hallo,

wenn ich morgens mit dem Bus zur Arbeit fahre (der erste um 5:23Uhr) bin ich leider nicht pünktlich um 5:30 Uhr (Arbeitsbeginn) an der Arbeit. Mein Chef mahnt bereits mit einer Abmahnung.

Meine einzige Möglichkeit ist mit dem Fahrrad zu fahren, was ich bei gutem Wetter auch gerne mache um pünktlich da zu sein.

In unserem Betrieb haben wir Gleitzeit allerdings angeblich nicht im Schichtbetrieb.

Kann mein Chef von mir erwarten/verlangen dass ich bei schlechtem Wetter (Schnee, Regen, etc) mit dem Fahrrad komme um pünktlich zu sein?!

Das letzte was ich möchte, ist mir ein Auto zu kaufen nur um an die Arbeit fahren zu können..

LG

Hallo ihr Lieben, da ich mit Google nichtmehr weiterkomme versuche ich es hier mal.

Ich habe einen unbefristeten Minijob und möchte ab 1.07 bei dem selben Arbeitgeber Vollzeit arbeiten.
Da habe ich jetzt einen komplett neuen Vertrag erhalten mit einer Befristung. Soweit sogut aber die wollen auch das ich den Minijob kündige. Mir kommt es komisch vor was sagt ihr dazu?

Hallo Zusammen,

ich bin Lehrling im 2. Lehrjahr (16 Jahre Alt) und würde gerne Morgen Samstag arbeiten kommen, da ich Extrem viel zu tun habe und mir jeden Tag was anhören kann. Ist das rechtlich möglich ?

Hallo, wurde von meinem Arbeitgeber während der probezeit gekündigt.

War physisch und psychisch nicht mehr in der Lage auf Arbeit zu gehen. Habe es einen Tag probiert bin aber dann zum Arzt und war bis zum letzten Tag krank geschrieben. Nun will er für den gesamten Zeitraum das Gehalt zurueck haben weil er sich erschüttert fühlt.

Was sollte ich tun?

Hi

Ich arbeite jetzt schon einige Zeit in einem Minijob. Ich habe schon einige Tage gearbeitet und auch schon mit meinem Chef über einen Vertrag gesprochen.

Er sagte mir (Mitte Mai) mündlich das ich ab 1.6 offiziell beginnen sollte und ich habe ihn bereits alle meine Daten für den Vertrag geschickt.

Nun möchte er das ich jetzt noch mehr als eh schon in der Woche arbeite, allerdings habe ich immernoch kein Vertrag was mich sehr stört weil ich Angst habe das ich nur als unbezahlte Arbeitskraft ausgenutzt werde.

Dieser Verdacht wird unterstützt den trotz mehrerer offiziellen Treffen mit meinen Eltern um den Vertrag zu unterschreiben (Er ist nie erschienen obwohl es ausgemacht war)und mehreren Fragen scheint es so als würde er versuchen einem Arbeitsvertrag aus dem Weg zu gehen

Habe ich ohne offiziellen Arbeitsvertrag (Papierform) trotzdem noch ein Recht auf meinen Gehalt und was passiert wenn ich weiter ohne Vertrag arbeite?

LG

Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses

Sehr geehrte Damen und Herren,

mein Arbeitsverhältnis in Ihrem Unternehmen ist seit dem XX.XX.XXXX beendet. Daher bitte ich Sie hiermit um die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses.

Ich bitte Sie um eine kurzfristige Ausstellung meines Zeugnisses bis zum XX.XX.XXXX, da ich das Arbeitszeugnis dringend benötige.

Ich bitte Sie um die elektronischer Übermittlung der Arbeitsbescheinigung an die Bundesagentur für Arbeit. Eine Informationen von die Agentur für Arbeit finden Sie als Anlage zu diesem Schreiben.

Vielen Dank im Voraus. 

Was ist ist der unterschied zwischen einem Minijob und einer Studentischen Aushilfe?

Hat man steuerlische Vorteile zwischen einem Minijob und einer Studentischen Aushilfe?

Fallen zusätzliche Gebüren und Steuern an?

Hallo, mein Arbeitgeber hat mir mein Zugang zum PC gesperrt ohne Vorwarnung

ich arbeite im Homeoffice. Antwort bekomme ich gar nicht, niet über mail, anruf nimmt er nicht entgegen. Ich denke das er mich kündigen möchte aber ohne vorherigen ansage oder irgendwas darf er mich dann sperren? Meine arbeit kann ich also nicht machen. Auch die telefonapp zur Weiterleitung vom Telefon wurde gesperrt.Ich weis gerade nicht wie ich mich verhalten soll.

vielen dank

Es geht um meinen Minijob als Pädagoge im Nachtdienst von 21:30 Uhr bis 7:30 Uhr von Sonntag bis Donnerstag. Pro Tag werden 7,75 Stunden berechnet und der Stundenlohn beträgt 15 €. Zwischen 24:00 Uhr und 6:00 Uhr gilt die Nachtruhe, in der wir schlafen können. Bisher wurden jedoch nur 3 von den 6 Stunden Schlafzeit bezahlt. Meine Arbeitgeberin sagt, dass das Gesetz besagt, dass auch die Schlafzeit voll bezahlt werden muss, und möchte daher für den Zeitraum von 24:00 Uhr bis 6:00 Uhr insgesamt 6 Stunden bezahlen. Allerdings möchte sie den Stundenlohn von 15 € auf 13 € reduzieren. Ist das rechtens?

der Arbeitgeber über diese Planänderung informiert werden?

Hallo ihr lieben. Ich war lange krankgeschrieben und fehlte 2 Wochen unentschuldigt. Es wurde trotzdem das volle Gehalt ausgezahlt. Es gab ein Gespräch mit der Filialleitung und sie entschied das volle Gehalt auszubezahlen. Jetzt habe ich gekündigt und es kommt zu Gehaltsverzögerung. Die Sachbearbeiterin drohte mir das sie das Geld zurückverlangen kann was zu viel ausbezahlt worden ist wenn ich Lohnklage einreiche. Ist das rechtens?

Ich habe in eine Firma circa 5 jahren Überstunden gemacht aber nicht bekommen nur ein teil. Der Chef sagte ich bezahle auf einmal. Er hat mir ein eine regel im Internet gezeigt, da steht man kann alle 4 jahren Überstunden bekommen. Er bezahlt jetzt aber nicht .

Er hat in 5 jahren ungefähr 100000 schwarz überstunden an Mitarbeiter gegeben.

Wenn ich ihm klagen , kriege ich strafe ? Kriege ich meine nicht bezahlte überstunden? Was für ein strafe bekommt er ?

Was für Bezüge und geleistete Einzahlungen würden entfallen (z.B. VBL, Alters- oder Zusatzversorgung) bei einem Wechsel von einem Dienstherrn im ÖD hin zu einer privaten Verkehrsgesellschaft (GmbH) die jedoch für die Stadt tätig ist und nach TVöD/VKA bezahlt ?

Grüße! :)

Ich habe letztes Jahr bei einem Arbeitgeber angefangen, dass Arbeitsverhältnis war bis zum 31.12.22 befristet. Danach normal weiter gearbeitet. Der Arbeitsvertrag hat keine Stundenzahl notiert und die Arbeit ist immer auf Abruf. Stehe jeden morgen auf, Frage ob es Arbeit gibt und je nachdem ob etwas ansteht, erfahre ich teilweise 1 h vorher erst ob ich arbeiten muss oder nicht. Für den anderen bereich in dem wir tätig sind, erfahre ich erst am abend zuvor wann arbeitsbeginn ist obwohl er teils Wochen vorher weiss wann und was in dem Teilbereich ansteht.

Meine Frage ist jetzt zusätzlich: gelten die 4 Wochen Kündigungsfrist? Hätte die Möglichkeit zeitnah in einem neuen Betrieb zu beginnen. Am liebsten schon ab morgen, da ich mir auch recht sicher bin, dass er mich während der Kündigungsfrist nicht mehr einteilen wird. Gang und gäbe dort.

Hallo, ich arbeite seit 2 wochen beim netto in baden württemberg in der nähe von karlsruhe.. hab aber nur schlechte erfahrungen gesammelt. Am erste tag wurde ich öfter vor den kunden angeschrien, man hat von mir erwartet dass ich alleine außer die kassierertätigkeit noch die hälfte vom markt aufräume. Dazu kommt: anscheinend behalten sie das gehalt vom ersten monat.. stimmt das??? dürfen die das? mir wurde nichts davon gesagt und im vertrag steht auch nichts drin. Ich finde es so stressig dort es ist echt eine herausforderung. Sind alle netto so?

Hallo, darf ein vertrag nur 5 monate beim 2. mal verlängert werden? Die haben mir am anfang gesagt das vertrag wird 1 jahr beim 2. mal verlängert , danach wieder 1 Jahr und dann könnte ich einen unbefristeten kriegen, jetzt bin ich aber verheiratet und die haben ständig angst das ich schwanger bleibe, hab das gefühl die haben das deswegen bis zur 5 monate verlängert falls ich schwanger in diesen Zeitraum bleibe…ich hab das noch nicht unterschrieben.. bin zwar jetzt schwanger hab aber nix gesagt weil das wird bald im Juli verlängert, ich weiss jetzt nicht was ich machen soll…ob ich mich lieber arbeitlos melde od doch den vertrag unterschreibe um 5 monate verlängerung🤦🏽‍♀️

Hallo Ihr Lieben,

ich werde mein Arbeitsverhältnis zum 31.07.23 beenden.
In meinem Vertrag steht folgender Absatz und ich weiß nicht, ob es eine pro rata temporis Klausel ist:

"Im Ein- bzw. Austrittsjahr wird Erholungsurlaub nur anteilig gewährt, mindestens jedoch der gesetzliche Mindesturlaub."

ich habe im Vertrag 30 Tage Urlaub geregelt und 18 Tage bereits genommen.

Vielen Dank für Eure Hilfe!

Hallo liebe Community,

von meiner Krankenkasse erhielt ich einen Bescheid über das tägliche Krankengeld. Nach meinem Widerspruch (da ich dachte mir würde kein Krankengeld zustehen) erhielt ich von der KK die Rückmeldung, das mir tatsächlich Krankengeld zu stehen würde. Dieses wurde nun ausgezahlt, und zwar weniger wie "gedacht".

Für welche Tage erhält man Krankengeld?

Nur von Montag - Freitag?

Oder auch für die Wochenenden?

(Ob dies wichtig ist, weiss ich nicht: Theoretisch hätte ich auch am WE gearbeitet.)

Im Voraus besten Dank.

Muss ich auf dem Heimweg meine Arbeitskleidung tragen oder nicht?

Als ich auf dem Heimweg war ist mir eine Flasche Sprite auf den Fuß gefallen und ich habe mir den Zeh verstaucht, in TURNSCHUHEN. Zählt das noch unter arbeitsschutz oder nicht?

Mein Bild wurde während meiner Krankschreibung und Bewerbungsphase von der Website gelöscht. Ich bin der Meinung, dass dies eine Verletzung meines Datenschutzrechte ist und so außenstehende (und potenzielle neue AGs!) herausfinden können, dass 7ch krankgeschrieben bin. Ist das rechtens?

Hallo, wie sieht es mit dem Gründen eines Kleinunternehmens/Nebengewebe als Azubi aus? 

kriegen Azubis nicht ihr Gehalt teils vom Staat ? 

würde ich aufgrund meines nebengewerbes weniger bei meinem Azubi Job verdienen, ähnlich wie es z.B beim Arbeitslosen, Krankengeld ect. aussieht, wo der Staat oder die Krankenkasse weniger zahlt, sobald man Einkünfte vom Nebengewerbe erzielt. 

ist es beim Azubijob genauso? Ich mache eine Ausbildung zum Tischler

Liebe Grüsse

Hallo ich habe im April an 9 Tagen in edeka als aushilfe gearbeitet als kurzfristig eingestellt. Heißt dass ich habe 9 Arbeitstage in diesem Monat oder 20 Arbeitstage(Mo-Fr)?

Hallo ich arbeite 39 Stunden die Woche! Was soweit auch ok ist. Aber wenn wir krank werden, wird jeder Tag nur mit 7,48 Stunden berechnet…. Heist ich mache quasi minus und der Woche. Das geht aber gesetzlich doch garnicht. Urlaub Wird nomal mit 7,8 berechnet

Hallo, wenn ich länger als 6 stunden ohne pause arbeite, werden dann 30 min Pause von meiner Arbeitszeit abgezogen?

Also wenn ich zb 6h und 10 min arbeite habe ich dann nur noch 5h und 40 min "gearbeitet"?

Hi:) hätte eine sehr wichtige frage. Ich arbeite seit ungefähr einem Jahr bei Netto als aushilfe und möchte jz zum 1 August (zu den Sommerferien kündigen). In meinem Arbeitsvertrag steht meiner Meinung nach aber keine Kündigungsfrist?! Beträgt diese 4 Wochen? Ich danke für eure antworten

Ich arbeite in einem sehr großen Unternehmen. Die Personalabteilung hat meine Entgeltnachweise ohne mein Einverständnis an meinen direkten Vorgesetzten weitergeleitet. Mein Vorgesetzter ist jedoch kein Personaler, weil ich in einer Werkstatt arbeite. Mir stellt sich die Frage, ob das rechtens ist und in welchen Paragraphen das geregelt wird

Folgende Situation: Ich habe am 5.04 angefangen zu arbeiten, am 19.04 hatte ich einen Arbeitsunfall und daraufhin wurde ich zum 11.05 gekündigt (erstelldatum 26.04 erhalten erst am 5.05 peer Einschreiben, Kündigungsfrist 2 wochen ). So wie ich es verstanden habe bezahlt erst die Krankenkasse (19.04 bis 2.04) dann muss mein Arbeitgeber auch trotz der Kündigung die Lohnfortzahlung übernehmen da ich länger krank bleibe? Wenn ja , muss ich den Arbeitgeber ausdrücklich darauf hinweisen oder ist es selbstverständlich. Ich mache mir einfach Sorgen wegen Finanziele absicherung ,wäre blöd wenn ich am ende des Monats keine Rechnungen zahlen kann. Vielen Dank in voraus.

Hallo, bin mit meinem Sohn Kind krank zuhause , und bekomme Krankengeld. Meine Frau ist arbeiten und kommt 15 Uhr heim . Darf ich da in meinem zweiten Arbeitsverhältnis arbeiten von 15-18 Uhr?

Hallo,

ich arbeite in einer Arztpraxis, die im Herbst von einem neuen Chef übernommen wird.

Die bis dahin angefallenen Überstunden werden zum Wechsel mit dem jetzigen Chef abgerechnet. Unser Jahresurlaub wurde für das Jahr 2023 schon verplant.

Der neue Chef fängt im Herbst nun mit 14 Tagen Urlaub an und keiner von uns hat noch Urlaubstage bzw. Überstunden zur Verfügung.

Er ist der Meinung, dass diese Stunden rausgearbeitet werden müssen ?!

Ist das rechtens so ? Gibt es einen Paragraphen der solche Dinge im Arbeitsrecht regelt ??

LG Charly

Hallo habe eine Frage und zwar bekomme ich normalerweise immer am 1 mein Gehalt da es aber mein Chef nicht hin bekommt das das Geld immer auch am 1 da ist kann man da irgendwas machen ?

Es kommt immer erst am 3 oder so auch wenn der 1 kein Feiertag ist

Seine ausreden ist immer der Steuerberater obwohl wir unsere Stunden auf ein Stunden Zettel schreiben müssen und die immer am 1 noch im Regal liegen wo wir immer die Stunden Zettel Haben sollen

Genau so normalerweise dürfen die anderen Mitarbeiter doch eigentlich gar nicht sehen wie viele Stunden die anderen gearbeitet haben oder Irre mich da

Hallo miteinander,

ich arbeite im Einzelhandel und habe ein festes Arbeitsverhältnis.

Mein fester Vertrag läuft über eine Filiale, die diese Woche schließt.

Ergänzend zu meinem festen Arbeitsvertrag wurde ab Juli 2022 allerdings ein befristeter Standortwechsel in einer anderen Filiale durchgeführt. Die Befristung wurde damals auf 1 Jahr gesetzt.

Habe ich ab Juli 2023 etwas zu befürchten wenn meine temporäre Vertragsänderung nicht verlängert wird? Und gibt es Sonderrechte, die mir in diesem Fall zustehen?

Ich arbeite in einem Supermarkt und von uns wird verlangt, dass wir in der Spätschicht alle bleiben, bis draußen alles abgeschlossen ist. Das ist in der Regel zwischen 22:15 und 22:30.

Allerdings sollen wir uns alle schon vorher ausstempeln, außer die Schließkraft selbst, die die Kassen zählt. Mit der Begründung, wie wären mit unserer Arbeit dannn ja fertig. Ich finde das nicht fair, weil ich ja nicht um 22:00 gehen darf, wenn ich mich ausstempel. Ich sitze dann also immer meine Freizeit ab.

Wenn mein Arbeitgeber mich zur Anwesenheit verpflichtet, ist es dann nicht Arbeitszeit?

Bisher habe ich nur aus deutsch Artikeln entnommen, dass eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen wurde und die selbe Stelle ausgeschrieben wurde. Darum die Frage ob dies trotz Kündigungsfreiheit der Schweiz rechtens ist?

Hallo und zwar arbeite ich in einer Bäckerei als Verkäufer.. ich gehe jeden Tag 7 Stunden arbeiten ohne Pause.. meine Chefin meinte ich soll dafür statt 5:30- 5:00 Uhr auf Arbeit kommen um von 6:00 Uhr bis 6:30 Pause zu machen was ich aber etwas sinnlos finde und ich nicht wirklich weis was ich da machen kann ich bin der Meinung ich muss die Pause erst mindestens nach 6 Stunden machen

hat sie recht und ich soll dann schon 6 Uhr pause machen?

Hallo ein Bekannter hat eine kündigung bekommen die 2 wochen geht . Er muss sich was neues suchen aber arbeitet immer bis 18 uhr . Sein chef lässt ihn nicht früher gehen oder er darf keinen tag frei machen sonst zahlt er ihm nichts von seinem lohn .wie soll er dann ein Vorstellungsgespräch machen wenn er bis 18 uhr arbeitet aber in 2 wochen eine neue arbeit finden muss .

ich war 7 jahre büroangestellte und wurde von 3 kolleginnen angeklagt firmeneigentum (3 Taschenmesser/Werbematerial) gestohlen zu haben. Die Frauen haben, als ich nicht an meinem schreibtisch saß meine tasche ohne meines wissens einfach durchwühlt :-( es war aber nix drin in der tasche, es wurde keine polizei gerufen. ich wurde fristlos gekündigt, musste vor allen kollegen meinen schreibtisch leeren und den büroschlüssel abgeben. ich wurde in meinem ganzem leben noch nie so gedemütigt. der chef hat dann im anschluss der ganzen belegschaft gesagt, er musste mich fristlos kündigen, weil ich geklaut hätte. ab da war mein leben zerstört...ich musste mein heimatdorf verlassen, musste privatinsolvenz beantragen und bin krank geworden und beziehe jetzt volle erwerbsminderungsrente. das war nicht gerecht und ich würde ihn gerne deshalb zur verantwortung ziehen

Hallo,

folgendes Problem. Mein Arbeitgeber kauft jeden Monat Prepaid Tankkarten und schreibt unter den Kassenzettel die Namen der Mitarbeiter.
Jedoch ist es so das keiner der Mitarbeiter eine dieser Tankkarten erhält.
Ist das ein Betrug an uns Mitarbeitern.
Oder iwie steuerbetrug, da es ja von den Steuern abgesetzt wird von ihm.

In meinem Betrieb gibt es zwei Dienstpläne. Dienstplan A (Innendienst) mit den Arbeitszeiten von 7.45 Uhr bis 16. 15 Uhr. Dienstplan B (Außendienst) mit den Arbeitszeiten 7.45 Uhr bis 16.30 Uhr. Für mich ist der Dienstplan A bindend, da ich in der Inndendienstgruppe eingetragen bin. Ich arbeite im Wechsel zwischen Innendienst und Außendienst, aber immer mit den Arbeitszeiten vom Dienstplan A. Kann mein Arbeitgeber nun verlangen, dass ich immer wenn ich den Außendienst verrichte, die Arbeitszeiten von Dienstplan B nutzen muss?

MfG Alex

Hallo der Chef von meinem Freund will ohne ihm das selbst zu sagen auf montage schicken und das für 2 wochen am stück und auch das er in den 2 wochen der führerschein macht . Außerdem wurde er tage davir einfach am bahnhof im regen stehen gelassen auf anweisung des teamleiters und musste 30 km im regen laufen .

mit dem chef war eig ausgemacht das er 1 halbes jahr in der neuen kolonge bleibt . Kann er also die montage verweigern und was kann man gegen den chef tun.

Ich Arbeite in der Küche, und soll jeden Samstag Arbeiten. Steht mir ein freies Wochenende zu. Ich habe in der Woche immer ein Tag frei. Aber kein Samstag.

Kann mir einer sagen ob ich ein anrecht habe auf ein freien samstag?

Hi,
ich bin in Berlin aktuell arbeitslos gemeldet und meine Beraterin hatte bei unserem letzten Gespräch damit gedroht, dass ich mich bald auch auf Minijobs bewerben müsse, wenn ich nicht für die Voll- bzw. Teilzeitstellen angenommen werde, auf die ich mich bisher bewerbe. Ist das rechtens? Ein Minijob würde meine finanzielle Situation ja nur im kleinsten verbessern, da der Großteil des Lohnes aufs Bürgergeld angerechnet werden würde. Kann da wer mit Wissen helfen?
Liebe Grüße :-)

Guten Tag

Wie beschrieben bin seit heute obdachlos dies weiß mein Chef noch nicht . Dürfte er mich auf Grund meiner Obdachlosigkeit Kündigung auch wenn ich meine Arbeit unverändert nachgehe und immer noch gepflegt erscheine.

Kleiner Anmerkung ich erhalte am Montag eine Rückmeldung einer Wohnung wenn ich diese beziehen könnte würde ich ihm direkt diese Adresse nennen.

Guten Tag an alle,

ich arbeite in der Hotellerie und habe meinen Job zum 14.04 (Freitag)gekündigt und die neue Stelle fängt ab dem 15.04 (Samstag) an. Wie ist die Reglung mit den Freien Tagen in der Woche?

Update:

Um genauer zu werden:

10.04 Ostermontag = Frei wegen Feiertag

11.04-14.04 Urlaub (Resturlaub)

Mir wurde erklärt, dass aufgrund des Urlaubs mir der jetzige Arbeitgeber in der Woche keinen normalen "freien Tag" gewährt.

Hallo zusammen ,

ich hätte eine Frage und zwar geht um meine Freundin /Partnerin
Sie arbeitet als Servicekraft seit September in Hotel und hat klein Problem ,und zwar -Probezeit ist lange vorbei und Chefin hat letzte Zeit ständig Probleme mit ihre deutsch , zwar ist nicht perfekt ,versteht jede auch mit manchmal falsche Grammatik oder andere Wortwahl ,aber immer haben alle verstanden .

Chefin beschwere sich dass auch Kollege sich Beschwerden über ihr, ganz hinter der Rücken ,Kollege sagen nicht ,schau du hast es falsch gemacht oder gesagt ,mach es besser NEIN gleich zu Chefin und Beschwerde. .

Chefin hat gesagt dass sie Sprachkurs machen muss, außerhalb Arbeitszeiten und wir müssen kosten selbe tragen .

sie hat bereits Integrationskurs gemacht mit b1 sprachprüfung aber wie gesagt mit Grammatik Schwierigkeiten.

ist es möglich dass ihr Chefin zwingt Kurs machen ?

ich finde es ehrlich gesagt blöd weil im Probezeit alles gut alles top Lob ohne Ende und nach Probezeit sowas .

ich bedanke mich ganz herzlich bei euch für Antwort😀

Hallo Leute,

ich weiß nicht weiter, vielleicht könnt ihr mir helfen.

Ich habe meinen aktuellen Arbeitgeber gekündigt, da ich etwas besseres gefunden habe. Ich bin auch schon aus der Kündigungsfrist raus. Jetzt hat mich die HR vom neuen Arbeitgeber angerufen und mir gesagt, dass ich wegen einem Eintrag im Führungszeugnis nicht da arbeiten darf. Dies geschah so, ich wurde mit einer Unterdrückten Telefonnummer angerufen und mir wurde angeboten meinen Vertrag aufzulösen oder ich werde zum 1. Arbeitstag gekündigt und freigestellt.
Ich war so schockiert, dass ich keine Antwort parat hatte und habe gesagt, ich würde eine Nacht darüber schlafen. Die Person am Telefon wollte mich quasi dazu drängen meinen Vertrag aufzulösen. Diese Person hat dann zum Schluss gesagt, dass sie morgen wieder anrufen werde und ich mich bitte bis morgen entschieden haben soll. Es ist bereits 3 Tage her und ich habe immer noch keinen Anruf bekommen und habe einen gültigen Vertrag. Weder in der Stellenausschreibung noch im Vorstellungsgespräch noch im Arbeitsvertrag wurde etwas von einem Führungszeugnis erwähnt! Es gab zum Arbeitsvertrag nur eine Checkliste welche Unterlagen ich bitte dazu legen soll inkl. auch Führungszeugnis! Diesen Job soll ich in einem Autohaus als Vermieter/Kundenberater antreten! Ich habe einen Eintrag in meinem Führungszeugnis mit Körperverletzung + Sachbeschädigung! Mit dem Personaler bin ich wirklich sehr gut und er möchte mich trotzdem in deinem Team haben! Ich habe ihm auch eine email nach dem Anruf geschickt mit den Worten, dass sie mir eine Chance geben sollen mich zu beweisen und das ich jetzt ohne nichts da stehe ! Habe sogar angeboten das man meine Probezeit auf 2-3 Jahre verlängern kann und ich auch bereit sei einen Führungszeugnis vorzulegen wenn immer der Arbeitgeber danach frägt! Dies hat er auch eine die HR weitergeleitet. Bis jetzt kam noch nichts, was ich persönlich gut finde ! Denkt ihr, ich hätte noch eine Chance ? Wieso dauert es denn so lang ? Bzw liege ich im Recht ? Denn es war nie eine Rede von einem Führungszeugnis !

Ich bin Vater und stehe jetzt wirklich ohne nichts da und habe meinen Job gekündigt !

Hätte man von Anfang an einen Führungszeugnis von mir verlangt oder wäre es in der Stellenausschreibung hinterlegt oder sogar im Vertrag, dann hätte ich es verstanden! Selbst im Vorstellungsgespräch wurde ich nicht Danach gefragt! Ich möchte mich ja von meiner besten Seite zeigen und erwähne nichts von einem Führungszeugnis wenn ich nicht danach gefragt werde!

bitte hilft mir!
Ich bedanke mich

Hallo,

ist es rechtens, seinen Arbeitnehmer wegen Fehlverhaltens doppelt zu bestrafen durch Abmahnung und 250,00€ Lohnkürzung?🤔

würde mich freuen, wenn jemand eine Antwort weiß.

Dankeschön🙋🏻‍♀️🙋🏻‍♀️

Hallo zusammen,

ich habe meine letzte Arbeitsstelle die ich 4 Monate hatte, wurde mir gekündigt. Beim Lebenslauf habe ich versehentlich nicht die Zeitangabe geschrieben, sondern arbeitssuchend. Nun habe ich ein Vorstellungsgespräch bekommen und lief gut. Sie wollen mich nehmen. Jetzt habe ich den Personalbogen den ich ausfüllen muss , habe jetzt erst festgestellt das diese Zeitangabe fehlt im Lebenslauf.
Da seit 1.1.2023 der Arbeitgeber auch die Angabe im Falle einer Kündigung elektronische BEA die letzten zwei Arbeitgeber angeben muss im Personalbogen, bin ich total verzweifelt.
Mir ist aber erst jetzt aufgefallen das mein Lebenslauf die letzte Zeitangabe fehlt.
Was mache ich jetzt?
Soll ich die Personalabteilung darüber informieren das mir ein Fehler unterlaufen ist oder soll ich gar nichts machen.
Das ist mir noch nie passiert und es ist mir so unangenehm.
Arbeitsvertrag ist befristet auf ein Jahr, unterschrieben aber noch nicht abgegeben.

Im voraus schon mal Danke für die Tipps und Ratschläge

Bei mir auf der Arbeit (Krankenhauspforte) gibt es seit einigen Jahren einen Kollegen, der schon früh durch sein katastrophales Verhalten aufgefallen ist und bei den Meisten von uns Kollegen deswegen aneckt. Er ist regelmäßig krank geschrieben, allein letztes Jahr waren es über 12 Wochen; macht im System nachweisbar seine Arbeit nicht, besonders nachts, wenn es um das Sicherheitsprotokoll geht; stiehlt regelmäßig aus dem hauseigenen Café Getränke und Snacks, die er dann leer im Büro rumliegen lässt - Beweise können aber keine gesammelt werden, da die Bistrodamen alle zu ihm halten und die anderen Kollegen Angst vor Ärger haben -; und sich ebenso nachweislich regelmäßig privat am Arbeitsrechner und -drucker bedient. Seine Dateien und Dokumente lässt er dabei im Aktenschrank rumliegen, wo er sich ein ganzes Fach für frei gemacht hat, obwohl es uns strikt untersagt ist, diesen zweckzuentfremden aufgrund wichtiger Dokumente und Schlüssel für das Haus. Andere haben dafür und für kleinere Fehler schon Ärger und Abmahnungen bekommen.

Früher war sein Verhalten noch halbwegs tragbar, doch inzwischen sind wir in der Abteilung komplett unterbesetzt (von uns wird erwartet, 3 Schichten durchgehend mit 7 Leuten zu besetzten, wovon nur 2 Vollzeit arbeiten. 2 werden bald entlassen, um Kosten zu sparen. Neue Stellen hat die Perso verboten) und seine Dreistigkeit macht uns die Arbeit zur Hölle. Der Chef macht die Augen zu und buckelt vor der Perso und dem Betriebsrat, der sich weigert, ihn auch nur abzumahnen, da "der arme Mann ja schwer depressiv und hilfsbedürftig ist", obwohl all seine Krankschreibungen aufgrund verschiedener Kleinerkrankungen waren und er auf Kosten unserer Urlaubsplanung bereits 2x in Reha weg seiner Depressionen.

Ist dieses Verhalten überhaupt rechtens vom Arbeitgeber?

Guten Abend,

Ich habe folgendes Anliegen und hoffe das mir jemand eine Antwort darauf gibt.

Folgendes, ich bin seit 2 Jahren mit Rückenschmerzen von Arzt zu Arzt gerannt, Ende letzten Jahres habe ich dann die Diagnose nach 2 MRTs, einige Blutabnahmen die Diagnose Rheuma, Skoliose, Bandscheibenprobleme bekommen, dass alles mit 22 Jahren.

Vorgeschichte:

Natürlich wollte ich dennoch nun mich an eine Arbeit versuchen, habe zum 2.1 diesen Jahres einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben und es ging bis vor 3 Wochen alles gut, dann fing es an mit extremen Lendenwirbelschmerzen-Hüftschmerzen bis in die Leiste und ins Bein.

Ich bin nun 2 mal Krankgeschrieben gewesen in den letzten Wochen und habe dann mit meinem Chef ausgemacht das es so nicht wirklich weiter gehen kann, ich soll zu meiner Kur fahren die mein Rheumatologe mir empfohlen hat und wenn es mir wieder besser gehen sollte, kann ich mich gerne wieder bei ihm melden.

Also habe ich heute zum 24.2 einen Aufhebungsvertrag unterschrieben.

Ich habe dann bei der Krankenkasse angerufen und ich soll Montag (bis Montag bin ich noch Krankgeschrieben) mich dementsprechend weiter Krankschreiben lassen und die Befunde/Attest mir mitgeben lassen die ich dann der Krankenkasse per E-Mail vorzeigen kann/soll um dann den Antrag für Krankengeld zu bekommen.

Das war grob die Erzählung, nun meine Frage: Funktioniert das wirklich das ich TROTZ meinem Aufhebungsvertrag dennoch die 70% meines eigentlichen Bruttoeinkommens dann als Krankengeld vorerst bekomme?

Ich hoffe ich habe nicht zu viel geschrieben und würde mich sehr über eine Antwort freuen damit ich Gewissheit habe wie ich weiterleben kann.

MfG.

Schönen guten Tag, was muss ich als Kleinunternehmer mit Sitz in D beachten, wenn ich mit Freelancern z.B. aus Pakistan projektbezogen arbeite. Speziell in Hinsicht auf Steuer- und Arbeitsrecht, habe ich bis jetzt keine Antwort darauf gefunden. Danke im Voraus.

Hey Leute ich bin seit Anfang diesen Jahres selbstständig aber habe jetzt doch mehr kosten und weniger Einnahmen als gedacht.

Es ist ein Hauptgewerbe also ich mache aktuell nichts außer mein Gewerbe. So habe ich das auch bei der Stadt + Finanzamt angegeben, habe die Kleinunternehmerreglung beim Finanzamt aber ich glaube das spielt keine Rolle.

Bin aktuell noch Familienversichert weil ich unter 23 bin, und mit meinem Gewerbe Einnahmen monatlich habe die unter 500 Euro sind, kann ich jetzt einfach arbeiten gehen Beispielsweise Teilzeit? Oder gibt es da ein Problem wegen meinem "Hauptgewerbe"? Wo bin ich dann versichert? Muss ich irgendwas besonderes beachten beim ausfüllen der Dokumente bei meinem neuen Arbeitgeber wenn das geht?

Ich danke euch im voraus Leute✅

Guten Abend,

ich habe einen Arzt Termin, bei dem ich morgens für 1-2 Stunden nicht zur Arbeit kann. Mir wird eine Entschuldigung natürlich ausgehändigt dafür. Muss ich diese Stunden dann nacharbeiten?

vielen Dank im voraus und einen schönen Abend noch :)

Hi,

ich möchte ein Gewerbe anmelden, da ich unter 18 bin muss ich ja erst zum Familiengericht, mit der Erlaubnis eines Erziehungsberechtigten.

Was für Fragen könnten da denn so auf mich zukommen?

Gibt es Fragen, die häufiger gestellt werden, bei denen man sich sicher sein kann, dass diese auf einen zukommen werden?

Ebenfalls habe ich gehört, dass die Schule um eine Stellungnahme gebeten wird, inwiefern denn?

MFG

Hallo!

ich hatte seit dem1.11.22 einen 520€ Job. Im Januar wäre ich erst ab dem 18.1. eingesetzt worden hätte aber bis zum Ende des Monats trotzdem 520€ verdient( die letzten zwei Wochen hätte ich halt dann mehr gearbeitet)

Am 13.1. habe ich aber eine Kündigung in der Probezeit erhalten, 2 Wochen Frist bis zum 27.1.

jetzt wollen die mir nur die Zeit vergüten die ich mich natürlich krank geschrieben lassen hab die Zeit nach dem 18.1. , nachdem ich die Kündigung bekam!
Die ersten zwei Wochen wollen die mir jetzt nicht zahlen da mir gesagt wurde ich werde mir nach tatsächlicher Arbeit vergütet. Aber ich konnte das in den ersten zwei Wochen des Monats ja nicht wissen das die mich kündigen!?!! Außerdem war ich ja nicht eingeteilt!!!
ich bekomme jetzt nur die Zeit nach dem 18.1 vergütet die ich mich krank schreiben hab lassen und bekomme am 1.2. nicht den ganzen Monat vom 1.1.-27.1. bezahlt!!!
ist das korrekt??!

Hallo liebe Community,,

ich habe seit 3 Monaten einen Vertrag (Minijob 5h/Woche) bei einer Zeitarbeitsagentur. Nach drei tollen Monaten sind nun meine Befürchtungen wahr geworden, die Leihfirma hat vom Auftraggeber keine Bestellungen erhalten und ich bin somit einsatzlos.

Nachdem ich meine Vorgesetzte darauf angesprochen habe, hieß es, ich solle mir unbezahlten urlaub nehmen, damit mein AZK nicht in‘s Minus rutscht. Ich weiß, dass dieses Vorgehen bei Vollzeitkräften nicht zulässig ist, doch gilt dies auch für mich als Minijobber? Und wenn ja;

Wie kommuniziere ich dies meiner Vorgesetzten am besten? Ich würde mich nur ungern unbeliebt machen, aber auch nicht auf meine 270€ verzichten.

Ich bedanke mich schon einmal ganz herzlich für eure Antworten!!

Liebe Grüße

Hallo!

Folgende Problematik:

Ich hab ein Dienstauto (bin Außen und Innendienst) inkl Privatnutzung.

Zahle zusätzlich monatlich Netto noch was dazu wegen Sonderausstattung im Auto (zu 1% Versteuerung und 0,03%).

Jetzt heist es per Mail, das Alle das Poolauto + die Dienstautos nutzen können, selbst wenn das Poolfahrzeug nicht zur Verfügung steht.

Muss ich mein Auto einem Kollegen geben ?! Selbst wenn ich es mal nicht brauche und im Innendienst bin ?!

Mir gehts hier rein um das Rechtliche, über Sozialverhalten brauchen wir nicht diskutieren :)

Vielen Dank

Hallo Leute,

mein Vertrag läuft nächstes Jahr am 15.01.22 aus (Minijob). Wir teilen unsere Stunden immer zum Monatsende für den nächsten Monat ein. Die Zeiten kann man sich flexibel aussuchen, ob man so eingeteilt ist dann wieder die andere Frage.
Leider schaffe ich es nicht vor dem 15.01.22 zu arbeiten. Das würde heißen ich hätte in diesem Monat meine Stunden nicht geschafft also 0. Was würde passieren? Stehe mit meinen Arbeitgebern aktuell nicht auf gutem Fuß und hab Bedenken welche Konsequenz es mitbringt, wenn ich sage, dass ich vor Vertragsende nicht kann (weshalb ich sie ungern jetzt darauf anspreche)

Kann mir jemand weiterhelfen?

Hallo,

ab Januar arbeite ich als Werkstudent in einem Laden. Vertraglich vereinbart sind mindestens 43,25h monatlich und maximal 20h wöchentlich.

Im Januar wurde ich nun auf 45h monatlich aufgeteilt. Somit arbeite ich ~2h mehr als beim Minijob, also ~24h€ mehr als Mindestlohn.

Werden mir von den ~560€ jetzt nun Steuern, Krankenversicherung etc abgezogen? Sodass mir am Ende weniger als der Mindestlohn bleibt?

Hallo ,

Meine Frage lautet wie folgt:

Ich war bei einer Firma durcheine leihfirma 1 Stunde Probe Schweißen und mir hat es nicht gefallen , 2 Tage später fragt mich der entleiher ob ich doch nicht kommen möchte er will mir einen guten Stundenlohn bezahlen . Ich sagte natürlich gleich Ja bei diesem hohen Stundenlohn, habe aber nie bei der leihfirma über die ich 1 stunde Probe schweissen war einen vertrag unterschrieben . Der Vertrag bei der leihfirma wäre erst zustande gekommen wen ich nach der Probe arbeit ja gesagt hätte.

Nun folgendes Problem.

Die leihfirma hat erfahren das ich direkt bei der Firma angefangen habe und will nun 5000 Euro von meinem Chef, ist das rechtens?

Wir mussten leider aus wirtschaftlichen Gründen unsere Öffnungszeiten kürzen.
Laut Arbeitsvertrag erhält der Mitarbeiter Lohn 6 Std/Tag. Länger arbeiten damit er auf die 6 Std am Tag kommt möchte/kann er nicht.
Nun wurde er für 3 Std am Tag im Arbeitsplan eingetragen. Er hat sich direkt krank gemeldet und fordert nun die vollen 6Std/Tag.
Stehen ihm die zu?

Hallo, ich habe die Entlassung für 12.31 erhalten.

heute erhalte ich am tag 28.11 hausverbot. Also kann ich nicht arbeiten gehen, aber mein Dezembergehalt? oder wie ist das möglich?

Hallo ich Arbeite bei einem privaten Edeka es geht darum dass die Mitarbeiterbesprechung an meinen Freien Tag um 20:30Uhr stattfindet und ich keine Möglichkeiten habe danach nach Hause zu kommen da in meiner Region die Fahrpläne unter der Woche so verändert wurden das der Bus nach einer bestimmten Zeit nicht mehr fährt. Die Zeit wird bezahlt aber wurde 2.5 Tage vorher erst beschlossen und es besteht Anwesenheitspflicht.Jetzt meine Frage ist muss ich unbedingt hingehen?

Ich musste auf Anweisung des AGs zur Pflicht/Einstellungsuntersuchung zum Betriebsarzt fahren. Ich fuhr viereinhalb Stunden insgesamt mit dem ÖPNV in meiner Freizeit noch vor Arbeitsvertragsbeginn im Dezember. Wartete eine Stunde auf einen zehnminütigen Termin. Mein AG behauptet nun Fahrzeiten egal wohin (Arbeitsstätte oder BA) sind Privatvergnügen. Selbst von der Arbeitsstätte wäre ich zweimal eine Stunde und 20min unterwegs gewesen... Er ist nur gewillt die Fahrkarte zu zahlen (weil ich grade ewig auf ALG warten muss).

Ich finde wirklich kein eindeutig zu lesendes Gesetz dazu. Bitte Hilfe!

Hi

ich habe am 6.10. angefangen an der tankstelle zu arbeiten. Ich war zu meinen Zeiten immer da und habe das gemacht was man mir gesagt hat, da ich ja neu bin.

1. Woche 10 Std also vom 6.10. - 7.10. je 5 std
2. Woche 25 Std
3. Woche 24 Std
4. Woche 18
5. das ist der 31. Oktober wo ich 8 Std arbeiten werde

ergibt 85 Stunden, Stundenlohn 12€

die 60€ von 5 überstunden wurden aufgelistet und bezahlt.

also 1020€ also ohne abzug von versicherungen mit versicherungen die aufgelistet sind bleiben 950€. ich habe aber 811€ bekommen

steuerklasse 1, teilzeitjob 21 jahre alt

Bei der Abrechnung oben steht wortwörtlich: ,, Kürzung Gehalt - Ein-/Austritt. -139,20€‘‘

ich wurde dazu nicht angesprochen.

das sind 2 arbeitstage unbezahlt.

hatte nur einmal kassenminus von 40 cent. und beim zweiten mal 50 cent plus.

wie kann ich dagegen vorgehen, weil ich weiß das man mit mir diskutieren wird weil ich ja so ruhig rüberkomme und alles machen lasse.

oder ist das erlaubt

Folgendes Problem:

Mein Mitarbeiter möchte in seiner Freizeit ein nicht abgeordnetes Studium besuchen, für dass er 28 Tage Urlaub nehmen möchte.

Laut unserem Arbeitsvertrag hat er 30 Urlaubstage, dafür keinen explizieten Fortbildungsurlaub.

Ich möchte, auch zum Schutz des Mitarbeiters, dies nicht zulassen, da er sonst nur 2! Tage für einen Erholungsurlaub hat.

Auf eine Zeitweise Stundenkürzung oder „Mehrarbeit“ , um Überstundenfrei zu machen, ist er nicht bereit..

Gibt es die Möglichkeit ihm die private Fortbildung zu verbieten?

Oder hat der Arbeitnehmer eine Pflicht auf Erholungsurlaub?

Mit freundlichen Grüßen

Hey Leute, ich bin 17 Jahre alt und durch persönliche Probleme drohen mir meine Eltern damit, meinen Vertrag zu kündigen.
Aber die Kündigung müsste ich doch mitunterschreiben und meine Frage ist jetzt, dürfen sie das, solang ich noch 17 bin oder nicht?

ich werde bald 18 (in 4 Wochen) und habe Streit mit meinen Eltern ich würde sehr gerne ausziehen, kann ich mir mit einem 520€ (Minijob) plus 225€ Kindergeld in eine 310€ Warmmiete Wohnung ziehen Stromrechnung kommt ja noch dazu sind dann so 335€ die übrig bleiben. Durch Depressionen konnte ich leider nicht mehr meiner Ausbildung nachgehen die 37,5 Stunden die Woche war. Meint ihr überhaupt ein Mieter macht sowas? Meint ihr das Amt kann mich irgendwie unterstützen? Mein Ziel ist es nächstes Jahr eine neue Ausbildung anzufangen aber bis dahin warten um auszuziehen kann ich nicht, LG

Hallo, ich bin seit einem Monat und einer Woche bei einer Firma als Social-Media Assistent. Seitdem ich hier bin, gibt es keinen Leiter der Abteilung, heißt meine Kollegin und ich machen die doppelte Arbeit! Wir müssen uns noch für diese Arbeit alles einteilen, sprich Dienstplan etc. Der Betrieb hat Montag – Sonntag offen und es sollte jeden Tag mindestens 12h durchgehend auf den Kanälen gepostet werden.

Wer jetzt 1&1 zusammenzählt, wird merken. Da passt aber was überhaupt nicht, wie sollen 2 40h Kräfte das schaffen. Genau das frage ich mich nach meiner abgesessenen Zeit auch! Ich bin psychisch wirklich total am Ende, habe die letzte Woche nur 4h-5h im Durchschnitt geschlafen und ich werde begleitet von täglichen Panikattacken aufgrund der unangenehmen Situation!

Als ich am Wochenende extra zu meinem Chef gegangen bin und gekündigt habe, hat er gesagt, wir sprechen am Montag. Nun sitze ich seit Montag wieder jeden Tag von 6-16Uhr in der Firma und werde behandelt als wäre nichts gewesen. Ich bin wirklich mit meinen Nerven am Ende, ich fühle mich absolut nicht wahrgenommen. Ich will nur weg! Nicht einmal der Buchhaltung oder anderen Führungsperson wurde etwas über unser Gespräch erzählt, es war meinem Arbeitgeber einfach egal, dass ich hier war!

Jetzt zu meiner Frage kann ich einfach gehen und nicht mehr auftauchen. Ich brauche keine Bezahlung, ich verzichte auch auf das Geld, das mir zusteht. Ich brauche kein Führungszeugnis etc. und auch in meinem Lebenslauf wird dieses Kapital nie auf erscheinen. Ich brauche diese Unternehmen nicht in meinem Leben! ICH WILL GEHEN!

Geht das oder geht das nicht? Andere Jobangebote sind in Aussicht.

Hallo, gestern Abend hatte ich zum zweiten Mal bei der Kasse eine hohe Differenz. Beim ersten Mal war die Differenz bei etwa 300 € jedoch wurde mit einer Zeugenaussage wieder gelegt dass ein Trickbetrüger mit mir an der Kasse war. Jetzt beim zweiten Mal war die Differenz bei 103€. In den zweieinhalb Jahren wo ich dort arbeite sind das bis jetzt die einzigen Fälle die vorgefallen sind.

Ich frage mich jetzt wie es weitergeht ich habe Angst vor einer Kündigung denn ich kann mir nicht erklären wo dieser 100-Euro-Schein hin sein soll und ich bezweifle dass unser System da irgendwo einen Fehler gemacht hat. Der Fehler muss wohl bei mir gewesen sein.

Werde ich für zweimal eine hohe Differenz bei der Kasse gekündigt?

Hey, ich habe Mitte August eine neue Arbeit begonnen, welche mir extrem viel Spaß macht. Ich habe viele Dokumente unterschrieben und per Firmeninterner Software zurückgeschickt (eingescannt). Darunter auch der Arbeitsvertrag, jedoch sollte ich den auch physisch zurücksenden. Die Post habe ich bekommen, jedoch hatte meinte Familie wenige Tage nach Erhalt der Post eine Hausdurchsuchung.

Wie es nach einer Hausdurchsuchung aussieht, waren Dokumente aus mehreren Jahrzehnte alle auf dem Boden im Wirrwarr verteilt. Wir haben unsere komplette Struktur bei den Dokumenten verloren, und als wir nach Stundenlangen aufräumen nicht den Arbeitsvertrag gefunden haben, war mir klar, dass ich in der Scheiße stecke. Ich habe schon etliche Stunden damit verbracht, jeden Ordner zu durchsuchen, trotzdem finde ich nicht den Arbeitsvertrag.

Die Firma ist mit mir sehr zufrieden. Trotzdem pocht mein Herz wenn ich bedenke, dass ich bald deswegen Probleme bekomme wenn ich mich nicht selber melde. Den Vertrag finde ich nicht wieder, damit habe ich abgeschlossen. Was mache ich jetzt? Gehe ich zu meinem Vorgesetzten, welcher damit nichts zu tun hat sondern nur als eine Art "Minichef" gilt, und schildere die Situation oder melde ich mich selber in der Abteilung für die Arbeitsverträge? Ich bin komplett überfordert und kann nicht mehr entspannt schlafen oder zur Arbeit gehen.

Hey Leute,

aufgrund dessen, dass ich eine bessere Ausbildungsstelle gefunden habe, möchte ich das bereits von mir abgeschlossene Ausbildungsverhältnis fristlos kündigen.

Die Vertragsunterzeichnung sollte mit dem Ausbildungsbeauftragten stattfinden, welcher leider wegen eines anderen Termins verhindert war. Stattdessen kam der Leiter des Rettungsdienstes zum Termin. Im Vertrag hingegen steht die Unterschrift "in Vollmacht" vom Regionalvorstand.

An wen soll ich die Kündigung richten?

Danke!

ich habe mich für samstags krankgemeldet und gesagt das ich freitags in der notaufnahme war nun will mein chef die bescheinigung sehen das ich im krankenhaus für paar stunden war darf er das verlangen?krankmeldung geb ich ab da ich zur hausärztin gehe!

Hi Max hier,

Ich bin vor Ende der probezeit gekündigt worden und jetzt behält der Arbeitgeber den letzten lohn weil ich mein Führungszeugnis noch nicht eingereicht habe. Darf er das??

Guten Tag Liebe Finanzfrage Community,
Ich mach grade eine Ausbildung im Handwerk und zur zeit wird die Arbeit immer mehr und ich wollte jetzt mal meine Überstunden zusammen rechnen und bin da auf Paar fragen gestoßen bei den ihr mir hoffentlich weiter helfen könnt.:-D
1:In Welchem Zeitraum dürfen die im Vertrag vereinbarten Stunden nicht überschritten werden?
2:Wie lange sind Minusstunden zu Berücksichtigen?
3:zählt Jeden woche wo die 40 Stunden nicht erreicht werden als Freizeit ausgleich und muss mit Plus stunden Verrechnet werden?
4:Wie sind Tage zu Berücksichtigen an den ich mich nicht angemeldet habe, aber definitiv da war?
Zusatz:Es war nicht Betriebsübliche Praxis sich anzumelden, anders gesagt ich war der einzige der die meiste zeit (bis auf 1-4 mal im Monat)die Arbeitszeiten im System erfasst hat.

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-Bin über 18
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Vielen Dank schon mal fürs Durchlesen!:-D

Als Bäckerei Fachverkäuferin in NRW hat man da eine 5 oder 6 Tage Woche?

Hallo Leute, brauche Hilfe zur Berechnung meines Urlaubsanspruchs aus dem Letzten Jahr

• Eintritt in den Betrieb am 3.5.21

wieviel Urlaub habe ich für das Jahr 2021 erworben? Mein AG sagt anteilig 1/12 pro Monat (gerundet 19 T.), ich meine aber es sind die 20 Tage gesetzlicher Mindesturlaub

was ist richtig?

Ich hab ein kleines Problem und zwar hab ich verschlafen und konnte den Laden erst eine halbe Stunde später aufmachen... Nun soll ich wohl eine geldstrafe, Abmahnung oder Kündigung bekommen.

Ich bin azubi im 1. Lehrjahr im Einzelhandel sind geldstrafen überhaupt rechtens?